Otgul turini tanlang — konstruktor kerakli ibora va Mehnat kodeksi moddasini qoʻyadi. Hujjat matni rus tilida qoladi.
F.I.Sh. kelishik shakllari bilan konstruktorWord, PDF va chop etishDolzarb: 2026-yil sentyabr
Namuna maʼlumot xarakteriga ega. U tipik vaziyatlar uchun mos va amaldagi normalar boʻyicha tuzilgan, lekin huquqiy maslahat hisoblanmaydi. Topshirishdan oldin hujjat topshiriladigan tashkilot talablarini tekshiring. Murakkab holatlarda hujjatni yuristga koʻrsating. Hujjat rus tilida tuziladi: Rossiya tashkilotlari shunday qabul qiladi. Maydonlarni rus tilida toʻldiring — konstruktor FIO va lavozimlarni oʻzi tuslaydi.
Kiritilgan maʼlumotlarni saqlamaymiz: na serverda, na brauzerda. Hujjat faqat sahifa ochiq turganda mavjud boʻladi.
Hisob-kitob
Qonun boʻyicha otgul nima
Mehnat kodeksida «otgul» (qisqa muddatli dam olish kuni) degan soʻz yoʻq. Odatda uni toʻrt variantdan biri deb tushunishadi, arizadagi ibora aynan qaysi biriga bogʻliq:
Oʻz hisobidan — ish haqi saqlanmaydigan taʼtil (TK RF 128-moddasi).
Dam olish kunida ishlagani uchun — ikki baravar haq oʻrniga dam olish kuni (TK RF 153-moddasi). Bunda dam olish kunidagi ish bir baravar toʻlanadi.
Taʼtil hisobiga — yillik haq toʻlanadigan taʼtilning bir yoki bir necha kunlik qismi.
Donor kuni — qon topshirgandan keyin haq toʻlanadigan dam olish kuni (TK RF 186-moddasi).
Qanday rasmiylashtirish kerak
Ariza rahbar nomiga oldindan yoziladi va bevosita boshliq bilan kelishiladi. Shundan keyin ish beruvchi buyruq chiqaradi. Kelishmasdan ketish mumkin emas: yoʻqligingiz ishga chiqmaslik (progul) deb hisoblanishi mumkin.
Toʻldirish namunasi
Tayyor hujjat shartli maʼlumotlar bilan shunday koʻrinadi. Barcha ismlar va rekvizitlar toʻqib chiqarilgan.
Генеральному директоруООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от инженера
Смирнова Никиты Андреевича
Заявление
Прошу предоставить мне день отдыха «19» октября 2026 г. за работу в выходной день «10» октября 2026 г. в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
«12» октября 2026 г.______________ / Н. А. Смирнов
(подпись)
Qonun normalari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (TK RF), 128, 153, 186-moddalar
Maʼlumot xarakteriga ega va huquqiy maslahat hisoblanmaydi. Namunani «Tvoy Raschet» tahririyati tayyorlagan, yangilangan: 2026-yil sentyabr. Xato topdingizmi? Bizga yozing.
Koʻp beriladigan savollar
Boshliqning roziligisiz otgul olish mumkinmi?
Yoʻq, ish beruvchi TK RF 128-moddasi boʻyicha ish haqi saqlanmaydigan taʼtil berishga majbur boʻlgan hollar bundan mustasno. Oʻzboshimchalik bilan ketish — intizomni buzish.
Dam olish kunida ishlagani uchun dam olish kunini qachon ishlatish kerak?
Qonun muddatni cheklamaydi, lekin sanani yaqin orada kelishib olgan va arizada qaysi dam olish kuni uchun berilayotganini yozgan maʼqul.
Koʻzi ojizlar uchun versiyaKatta shrift, kontrastli ranglar, kattalashtirilgan tugmalar, animatsiyasiz va pastki reklama bannerisiz
Shrift oʻlchami
Ranglar
Harflar va satrlar oraligʻi
Qulay qoʻl
Telefonda “Natijaga”, “Tepaga”, “Keyingisi” va “Tayyor” tugmalari shu qoʻlingizning bosh barmogʻi ostida turadi.
Biz cookie fayllaridan foydalanamiz
Sayt ishlashi, tashrif statistikasi (Yandeks Metrika) va reklama koʻrsatish (Yandeks Reklama tarmogʻi va Yandeks Direkt) uchun kerak. «Hammasini qabul qilish» tugmasini bosib, siz maʼlumotlarni qayta ishlashga rozilik berasiz, shartlar — siyosatda. Statistika va reklamani oʻchirib qoʻyish mumkin.