Салықтар, жәрдемақылар, күнтізбе және валюта — таңдалған елдің ережелері бойынша
Отгулға өтініш
Отгул түрін таңдаңыз — құрастырғыш қажетті тұжырымды және Еңбек кодексінің бабын қояды.
Аты-жөнді септейтін конструкторWord, PDF және басып шығаруӨзекті: қыркүйек 2026
Үлгі анықтамалық сипатта. Ол әдеттегі жағдайларға сай келеді және қолданыстағы нормалар бойынша жасалған, бірақ заңгерлік кеңес болып табылмайды. Тапсырмас бұрын құжатты беретін ұйымның талаптарын тексеріңіз. Күрделі жағдайларда құжатты заңгерге көрсетіңіз. Құжат орыс тілінде жасалады: ресейлік ұйымдар оны осылай қабылдайды. Өрістерді орысша толтырыңыз — конструктор аты-жөн мен лауазымдарды өзі септейді.
Енгізілген деректерді сақтамаймыз — серверде де, браузерде де. Құжат бет ашық тұрғанда ғана бар.
Есеп
Заң бойынша отгул дегеніміз не
Еңбек кодексінде «отгул» (қосымша демалыс күні) деген сөз жоқ. Әдетте ол төрт нұсқаның бірін білдіреді, ал өтініштегі тұжырым дәл қайсысы екеніне байланысты:
Өз есебінен — жалақы сақталмайтын демалыс (РФ Еңбек кодексі (ТК РФ), 128-бап).
Демалыс күнгі жұмыс үшін — екі есе төлемнің орнына демалыс күні (ТК РФ, 153-бап). Бұл жағдайда демалыс күнгі жұмыс бір есе мөлшерде төленеді.
Демалыс есебінен — жыл сайынғы ақылы демалыстың бір немесе бірнеше күнге арналған бөлігі.
Донор күні — қан тапсырғаннан кейінгі ақылы демалыс күні (ТК РФ, 186-бап).
Қалай ресімдеу керек
Өтініш басшының атына алдын ала жазылып, тікелей бастықпен келісіледі. Одан кейін жұмыс беруші бұйрық шығарады. Келісімсіз кетуге болмайды: жұмыста болмауыңыз жұмысқа себепсіз келмеу (прогул) деп саналуы мүмкін.
Толтыру үлгісі
Дайын құжат шартты деректермен осылай көрінеді. Барлық аттар мен деректемелер ойдан шығарылған.
Генеральному директоруООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от инженера
Смирнова Никиты Андреевича
Заявление
Прошу предоставить мне день отдыха «19» октября 2026 г. за работу в выходной день «10» октября 2026 г. в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
«12» октября 2026 г.______________ / Н. А. Смирнов
(подпись)
Заң нормалары
РФ Еңбек кодексі (ТК РФ), 128, 153, 186-баптар
Ақпарат анықтамалық сипатта және заңгерлік кеңес болып табылмайды. Үлгіні «Твой расчёт» редакциясы дайындады, жаңартылған күні: қыркүйек 2026. Қате таптыңыз ба? Бізге жазыңыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Бастықтың келісімінсіз отгул алуға бола ма?
Жоқ, жұмыс беруші ТК РФ 128-бабы бойынша жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті жағдайлардан басқа. Өз бетімен кету — тәртіп бұзушылық.
Демалыс күнгі жұмыс үшін берілетін демалыс күнін қашан пайдалану керек?
Заң мерзімді шектемейді, бірақ күнін жақын арада келісіп, өтініште оның қай демалыс күні үшін берілетінін көрсеткен дұрыс.
Нашар көретіндерге арналған нұсқаІрі қаріп, контрасты түстер, үлкейтілген батырмалар, анимациясыз және төменгі жарнама баннерінсіз
Қаріп өлшемі
Түстері
Әріптер мен жолдар арасындағы аралық
Ыңғайлы қол
Телефонда «Нәтижеге», «Жоғарыға», «Келесі» және «Дайын» батырмалары осы қолдың бас бармағының астына орналасады.
Біз cookie пайдаланамыз
Сайттың жұмысы, кіру статистикасы (Яндекс Метрика) және жарнама көрсету (Яндекс Жарнама желісі және Яндекс Директ) үшін қажет. «Барлығын қабылдау» түймесін басу арқылы сіз саясат шарттарында деректерді өңдеуге келісім бересіз. Статистика мен жарнаманы өшіруге болады.