Салықтар, жәрдемақылар, күнтізбе және валюта — таңдалған елдің ережелері бойынша
Еңбек демалысына өтініш
Құрастырғыш мерекелерді ескеріп демалыстың аяқталу күнін, демалыс ақысын төлеу мерзімін есептейді және 14 күндік ең аз бөлікті тексереді.
Аты-жөнді септейтін конструкторWord, PDF және басып шығаруӨзекті: қыркүйек 2026
Үлгі анықтамалық сипатта. Ол әдеттегі жағдайларға сай келеді және қолданыстағы нормалар бойынша жасалған, бірақ заңгерлік кеңес болып табылмайды. Тапсырмас бұрын құжатты беретін ұйымның талаптарын тексеріңіз. Күрделі жағдайларда құжатты заңгерге көрсетіңіз. Құжат орыс тілінде жасалады: ресейлік ұйымдар оны осылай қабылдайды. Өрістерді орысша толтырыңыз — конструктор аты-жөн мен лауазымдарды өзі септейді.
Енгізілген деректерді сақтамаймыз — серверде де, браузерде де. Құжат бет ашық тұрғанда ғана бар.
Есеп
Демалысқа өтініш қашан керек
Егер демалыс демалыстар кестесінде болса, заң бойынша өтініш міндетті емес: жұмыс беруші демалыстың басталатыны туралы сізге екі апта бұрын хабарлауы тиіс. Бірақ көп компанияларда бұйрық үшін бәрібір өтініш сұрайды. Кестеден тыс демалыс, демалысты ауыстыру және жалақы сақталмайтын демалыс тек өтініш бойынша ресімделеді.
Жыл сайынғы демалыстың қағидалары
Стандартты демалыс — жылына 28 күнтізбелік күн (РФ Еңбек кодексі (ТК РФ), 115-бап).
Демалысты бөліктерге бөлуге болады, бірақ олардың біреуі 14 күннен кем болмауы тиіс (ТК РФ, 125-бап).
Демалысқа түскен жұмыс істелмейтін мереке күндері оған кірмейді: демалыс ұзартылады (ТК РФ, 120-бап). Демалыс күндері демалысқа кіреді.
Демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін 3 күннен кешіктірілмей төленеді (ТК РФ, 136-бап).
Жалақы сақталмайтын демалыс
«За свой счёт» (өз есебінен) демалыс отбасылық жағдайлар мен басқа да дәлелді себептер бойынша жұмыс берушімен келісім арқылы беріледі. Кейбір жағдайларда бас тартуға болмайды: жасына қарай зейнеткерлікке шыққан жұмыс істейтін зейнеткерлерге — жылына 14 күнге дейін, мүгедектігі бар адамдарға — 60 күнге дейін, бала туғанда, неке тіркелгенде, жақын туыстары қайтыс болғанда — 5 күнге дейін (ТК РФ, 128-бап).
Дайын құжат шартты деректермен осылай көрінеді. Барлық аттар мен деректемелер ойдан шығарылған.
Генеральному директоруООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от бухгалтера
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с «2» ноября 2026 г. по «16» ноября 2026 г. продолжительностью 14 календарных дней.
«12» октября 2026 г.______________ / А. С. Петрова
(подпись)
Заң нормалары
РФ Еңбек кодексі (ТК РФ), 115, 120, 122, 123, 124, 125, 128, 136-баптар
Ақпарат анықтамалық сипатта және заңгерлік кеңес болып табылмайды. Үлгіні «Твой расчёт» редакциясы дайындады, жаңартылған күні: қыркүйек 2026. Қате таптыңыз ба? Бізге жазыңыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Демалысқа өтінішті неше күн бұрын жазу керек?
Заң мерзім белгілемейді, бірақ демалыс ақысы демалыстан 3 күн бұрын төленуі тиіс. Іс жүзінде бухгалтерия үлгеруі үшін өтініш 2 апта бұрын беріледі.
Мерекелер демалысқа кіре ме?
Жоқ. Жұмыс істелмейтін мереке күндері жыл сайынғы демалысқа кірмейді, ал демалыс олардың санына ұзартылады. Құрастырғыш мұны автоматты түрде ескереді.
Демалысты 7 күннен алуға бола ма?
Иә, егер жылдағы демалыстың кемінде бір бөлігі 14 күннен кем болмаса және жұмыс беруші бөлуге келіссе.
Нашар көретіндерге арналған нұсқаІрі қаріп, контрасты түстер, үлкейтілген батырмалар, анимациясыз және төменгі жарнама баннерінсіз
Қаріп өлшемі
Түстері
Әріптер мен жолдар арасындағы аралық
Ыңғайлы қол
Телефонда «Нәтижеге», «Жоғарыға», «Келесі» және «Дайын» батырмалары осы қолдың бас бармағының астына орналасады.
Біз cookie пайдаланамыз
Сайттың жұмысы, кіру статистикасы (Яндекс Метрика) және жарнама көрсету (Яндекс Жарнама желісі және Яндекс Директ) үшін қажет. «Барлығын қабылдау» түймесін басу арқылы сіз саясат шарттарында деректерді өңдеуге келісім бересіз. Статистика мен жарнаманы өшіруге болады.