Өтіл қалай есептеледі
Әр жұмыс кезеңі үшін жұмыстан босатылған күнді қоса алғанда, қанша толық жыл, ай және күн өткені есептеледі. Содан кейін барлық жылдар, айлар және күндер қосылады. Жәрдемақыларға арналған сақтандыру өтілін есептеу қағидалары бойынша (Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 91 бұйрығы) әр 30 күн толық айға, ал әр 12 ай жылға айналдырылады.
Мысал. 1-кезең: 01.02.2015-тен 15.08.2019-ға дейін — 4 жыл 6 ай 15 күн. 2-кезең: 01.10.2019-дан 30.06.2026-ға дейін — 6 жыл 9 ай. Барлығы: 10 жыл 15 ай 15 күн, яғни 11 жыл 3 ай 15 күн.
Сақтандыру өтілі мен еңбек өтілі — айырмашылығы неде
Еңбек өтілі — еңбек шарты бойынша жұмыс істеген уақыт. Сақтандыру өтілі кеңірек: бұл сақтандыру жарналары төленген барлық кезеңдер (жалдамалы жұмыс, ЖК, ерікті жарналар төлейтін өзін-өзі жұмыспен қамту) және жұмыссыз кейбір кезеңдер — әскери қызмет, баланы бір жарым жасқа дейін күту (жиынтығы алты жылдан аспайды), жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу.
Өтілге байланысты еңбекке жарамсыздық парағын төлеу
| Сақтандыру өтілі | Орташа табыстың пайызы |
|---|---|
| 5 жылға дейін | 60% |
| 5-тен 8 жылға дейін | 80% |
| 8 жыл және одан көп | 100% |
Бұл қағида қызметкердің өзі ауырған кезде қолданылады. Ауру баланы стационарда күткен кезде еңбекке жарамсыздық парағы өтілге қарамастан 100% мөлшерінде төленеді.
Зейнетақыға арналған өтіл
2026 жылы жасына байланысты сақтандыру зейнетақысы үшін кемінде 15 жыл сақтандыру өтілі және 30 жеке зейнетақы коэффициенті қажет. Өтіліңіз бен балдарыңыз туралы нақты деректер Ресей Әлеуметтік қорында сақталады: үзінді көшірмені Госуслуги порталынан алуға болады.
Калькулятор еңбек кітапшасы бойынша өтілді тексеруге көмектеседі. Зейнетақы мен жәрдемақыларға арналған ресми өтілді Әлеуметтік қор өз деректері бойынша анықтайды.