Қарапайым тілмен
Демалыс ақысы — жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы демалыс уақыты үшін төлейтін ақша. Сіз демалып жүргенде жалақы есептелмейді, ал демалыс ақысы оның орнын басады. Оны окладқа қарап емес, соңғы 12 айдағы орташа жалақы бойынша есептейді, сондықтан сыйлықақылар да соманың мөлшеріне әсер етеді.
Ресейдегі негізгі демалыс — жылына 28 күнтізбелік күн (РФ ЕК 115-бабы). Оны бөліп беруге болады, бірақ бір бөлігі 14 күннен кем болмауы керек. Мереке күндері демалысқа кірмейді және демалыс ақысы ретінде төленбейді, ал демалыс сол күндерге ұзарады.
Демалыс ақысы қалай есептеледі
Орташа күндік жалақы = 12 айдағы табыс / (12 × 29,3)
Демалыс ақысы = Орташа күндік жалақы × Демалыс күндері
29,3 — айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны. Табысқа жалақы мен сыйлықақылар кіреді, ал ауру жәрдемақысы, декреттік, демалыс ақысының өзі және материалдық көмек алынбайды.
Егер қандай да бір ай толық істелмесе (ауру парағы немесе демалыс болса), оның күндері бөлек есептеледі: 29,3 / айдағы күнтізбелік күн саны × істелген күнтізбелік күн саны. Мұндай кезеңдер үшін төлемдер де табыстан алынып тасталады.
Сандармен мысал
12 ай ішінде сіз 720 000 ₽ алдыңыз, барлық айлар толық істелген, 28 күн демалыс аласыз.
- Орташа күндік жалақы: 720 000 / (12 × 29,3) = 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽.
- Демалыс ақысы: 2 047,78 × 28 = 57 337,84 ₽.
- ЖТС (НДФЛ) 13%: 7 454 ₽ (салық рубльге дейін дөңгелектенеді).
- Қолға: 57 337,84 − 7 454 = 49 883,84 ₽.
Егер 31 күндік айлардың бірінде 10 күн ауырсаңыз, ол үшін 29,3 / 31 × 21 ≈ 19,85 күн есептелер еді, ал бөлгіш 11 × 29,3 + 19,85 ≈ 342,15 болар еді. Сол айдың жалақысы да тек істелген күндер үшін алынар еді.
Өзіңіз есептеңіз
Сандарды өзгертіңіз — есеп қадамдары бірден жаңарады. 2026 жылға арналған Ресей ережелері.
Қашан төлеуі керек
Демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін үш күнтізбелік күннен кешіктірілмей төленеді (РФ ЕК 136-бабы). Егер оны кешіктірсе, демалысты ауыстыруға болады, ал жұмыс беруші әр кешіктірілген күн үшін өтемақы төлеуге міндетті — қарыз сомасының кемінде негізгі мөлшерлеменің 1/150 бөлігі.
Демалыс әдетте демалыс кестесі немесе демалысқа өтініш бойынша рәсімделеді. Пайдаланылмаған күндер жұмыстан шыққанда жойылмайды — олар үшін демалыс өтемақысы төленеді; оны жұмыстан шыққандағы есеп айырысу калькуляторынан есептеуге болады.
Қателеспеу үшін
- Жұмыс күндерін емес, күнтізбелік күндерді санаңыз: демалыс ішіндегі демалыс күндері төленеді, мерекелер — жоқ.
- Демалыс ақысы орташа жалақы бойынша есептелгендіктен, ол айлық жалақыдан көп те, аз да болуы мүмкін.
- Демалыс ақысынан ЖТС (НДФЛ) ұсталады, ал есеп айырысу парағындағы сома салық шегерілгенге дейін көрсетіледі.
- Есептік кезеңге декрет немесе бала күтімі бойынша демалыс түссе, ережелер өзгереді — бухгалтериядан нақтылаңыз.
Ресейде, Қазақстанда және Беларусьте
Қазақстан
Қазақстанда жыл сайынғы ақылы демалыс — кемінде 24 күнтізбелік күн. Орташа жалақы 12 ай бойы нақты жұмыс істелген күндер бойынша есептеледі, 29,3 коэффициенті қолданылмайды.
Ресей
Негізгі демалыс — жылына 28 күнтізбелік күн. Орташа күндік жалақы = 12 айдағы табыс / (12 × 29,3); демалыс ақысы демалысқа дейін 3 күннен кешіктірілмей төленеді, одан ЖТС (НДФЛ) ұсталады.
Беларусь
Беларусьте негізгі демалыс — кемінде 24 күнтізбелік күн. Орташа күндік жалақы 12 айдағы жалақы бойынша 29,7 коэффициентімен есептеледі; табыс салығы 13% және ФСЗН-ға 1% ұсталады.
Дереккөздер: РФ Еңбек кодексі («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)