Қарапайым тілмен
ГПХ шарты — «лауазымға» емес, «тапсырмаға» жасалатын шарт. Сіз нақты жұмысты орындауға немесе қызмет көрсетуге уәде бересіз: пәтерді жөндеу, мәтін жазу, оқыту өткізу. Тапсырыс беруші нәтиже үшін төлейді. Ең жиі түрлері — мердігерлік шарты және қызмет көрсету шарты.
Мұндай шарттарды Еңбек кодексі емес, Азаматтық кодекс реттейді. Сондықтан орындаушы — қызметкер емес: оның бастығы, кестесі және РФ ЕК бойынша кепілдіктері жоқ.
Еңбек шартынан айырмашылықтар
| Еңбек шарты | ГПХ шарты | |
|---|---|---|
| Нені төлейді | Лауазым бойынша жұмысты | Нақты нәтижені |
| Жұмыс режимі | Тәртіп және кесте | Қашан жұмыс істеуді өзіңіз шешесіз |
| Демалыс | 28 күн, ақылы | Жоқ |
| МРОТ және төлем мерзімдері | Міндетті | Қалай келіссеңіз |
| Еңбекке жарамсыздық парағы және декреттік төлем | Бар | Сіз үшін жарна төленсе — бар |
| Зейнетақыға арналған өтіл | Жүреді | Жарна төленсе — жүреді |
2023 жылдан бастап ГПХ бойынша орындаушылар да, егер тапсырыс беруші олар үшін сақтандыру жарналарын төлесе, ауру және аналық жағдайға қарсы сақтандырылған. Әдетте жәрдемақы алу құқығы өткен жылы жарналар төленсе пайда болады.
Салықтар мен жарналар: мысал
Компания қызмет көрсету шарты бойынша сізге 50 000 ₽ төлейді. Ол салық агенті болып табылады:
- ЖТС (НДФЛ) 13% ұстайды: 50 000 × 13% = 6 500 ₽;
- қолға сіз 50 000 − 6 500 = 43 500 ₽ аласыз;
- үстіне компания жалпы 30% тариф бойынша сақтандыру жарналарын төлейді: 50 000 × 30% = 15 000 ₽.
Жазатайым оқиғаға байланысты жарналарды ГПХ бойынша шартта жазылса ғана төлейді. Егер тапсырыс беруші қарапайым адам болса (мысалы, көршіге жөндеу жасасаңыз), табыс салығын өзіңіз 3-НДФЛ декларациясы арқылы төлейсіз, ал жарналар жоқ.
Егер сіз өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде ресімделсеңіз, компаниядан түскен табысыңыздан 6% салық алады, ал жарналарды төлемейді. Бірақ өзін-өзі жұмыспен қамтығандар жұмыстан шыққаннан кейін екі жыл бойы бұрынғы жұмыс берушімен осылай жұмыс істей алмайды. ЖТС (НДФЛ) есептеуді салық калькуляторынан жасауға болады.
Тәуекелдер және жиі қателер
- Еңбек шартын алмастыру. Егер ГПХ бойынша күн сайын кеңсеге барсаңыз, бастыққа бағынсаңыз және айына екі рет тіркелген сома алсаңыз, бұл іс жүзінде еңбек қатынастары. Сот немесе еңбек инспекциясы оларды мойындауы мүмкін, ал компанияға айыппұл салынады.
- Акт жоқ. Әр кезең бойынша орындалған жұмыстар актісіне қол қойыңыз — бұл жұмыстың тапсырылғанының және оған төлеу керек екенінің дәлелі.
- Мәні түсініксіз. Шартта нақты нені және қай мерзімге дейін жасайтыныңыз және оның құны қанша екені түсінікті болуы керек.
- Демалыс ақысы мен жұмыстан шығу жәрдемақысын күту. ГПХ бойынша оларды шартта тікелей жазбаса, жоқ.
Ресейде, Қазақстанда және Беларусьте
Қазақстан
Мердігерлік және ақылы қызмет көрсету шарттарын ҚР Азаматтық кодексі реттейді. Тапсырыс беруші салық агенті болса, ол ЖТС (ИПН) мен зейнетақы жарналарын ұстайды.
Ресей
Еңбек кодексімен емес, Азаматтық кодекспен (37 және 39-тарау) реттеледі. Тапсырыс беруші компания немесе ЖК болса, ол 13% ЖТС (НДФЛ) ұстап, сақтандыру жарналарын төлейді.
Беларусь
Мердігерлік және ақылы қызмет көрсету шарттары Азаматтық кодекс бойынша жасалады. Сыйақыдан табыс салығы 13% және, әдетте, ФСЗН жарналары ұсталады.
Дереккөздер: Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі, екінші бөлім («Гражданский кодекс РФ, часть вторая», КонсультантПлюс), Ресей ФНС («ФНС России»)