Жөнөкөй сөз менен
ГПХ келишими — «кызмат үчүн» эмес, «тапшырма үчүн» келишим. Сиз конкреттүү иш аткарууга же кызмат көрсөтүүгө убада бересиз: батирди оңдоо, тексттерди жазуу, окутуу өткөрүү. Заказчы жыйынтык үчүн төлөйт. Эң көп таралган түрлөрү — подряд келишими жана кызмат көрсөтүү келишими.
Мындай келишимдерди Эмгек кодекси эмес, Жарандык кодекс жөнгө салат. Ошондуктан аткаруучу кызматкер эмес: анын башчысы, графиги жана РФ Эмгек кодекси боюнча кепилдиктери жок.
Эмгек келишиминен айырмасы
| Эмгек келишими | ГПХ келишими | |
|---|---|---|
| Эмнеге төлөнөт | Кызмат боюнча иш | Конкреттүү жыйынтык |
| Иштөө режими | Ички тартип жана график | Качан иштээрди өзүңүз чечесиз |
| Өргүү | 28 күн акы менен | Жок |
| МРОТ жана төлөө мөөнөттөрү | Милдеттүү | Кандай макулдашсаңыз ошондой |
| Оорулуу баракчасы жана декреттик төлөмдөр | Бар | Бар, эгер сиз үчүн төгүмдөр төлөнсө |
| Пенсия үчүн стаж | Эсептелет | Төгүмдөр төлөнсө эсептелет |
2023-жылдан бери ГПХ боюнча аткаруучулар да оору жана энелик учурлары үчүн камсыздандырылган, эгер заказчы алар үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөн болсо. Адатта жөлөкпулга укук мурунку жылы төгүмдөр төлөнгөндө болот.
Салыктар жана төгүмдөр: мисал
Компания сизге кызмат көрсөтүү келишими боюнча 50 000 ₽ төлөйт. Ал салык агенти катары иш алып барат:
- НДФЛ 13% кармайт: 50 000 × 13% = 6 500 ₽;
- колго сиз 50 000 − 6 500 = 43 500 ₽ аласыз;
- үстүнөн компания жалпы 30% тариф боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөйт: 50 000 × 30% = 15 000 ₽.
Жаракат алуудан камсыздандыруу төгүмдөрүн ГПХ боюнча келишимде жазылган болсо гана төлөшөт. Эгер заказчы жөнөкөй адам болсо (мисалы, кошунаңызга оңдоо жасап жатсаңыз), кирешеден салыкты өзүңүз 3-НДФЛ декларациясы аркылуу төлөйсүз, ал эми төгүмдөр жок.
Эгер сиз өзүн-өзү иш менен камсыз кылуучу катары каттоодон өткөн болсоңуз, компаниядан алган кирешеңизден 6% салык алынат, ал эми төгүмдөр төлөнбөйт. Бирок өзүн-өзү иш менен камсыз кылуучу катары мурунку иш берүүчү менен бошонгондон кийин эки жыл ичинде мындай иштөөгө болбойт. НДФЛды салыктар калькулятору менен эсептесе болот.
Тобокелдиктер жана көп кетирилген каталар
- Эмгек келишимин алмаштыруу. Эгер ГПХ боюнча күн сайын кеңсеге барып, башчыга баш ийип, айына эки жолу белгиленген сумма алсаңыз, бул иш жүзүндө эмгек мамилелери. Сот же эмгек инспекциясы аларды таанышы мүмкүн, ал эми компания айып пул тартышы ыктымал.
- Акт жок. Ар бир этап боюнча аткарылган иштердин актысына кол коюңуз — бул иштин тапшырылганынын жана аны төлөө керектигинин далили.
- Бүдөмүк предмет. Келишимде так эмне жана кайсы мөөнөткө жасала турганы жана канча турары түшүнүктүү болушу керек.
- Өргүү акы менен бошотуу жөлөкпулун күтүү. ГПХ боюнча алар жок, эгер келишимде түздөн-түз жазылбаса.
Россияда, Казакстанда жана Беларуста
Россия
Эмгек кодексинин эмес, Жарандык кодекстин (37 жана 39-главалар) эрежелери боюнча иштейт. Эгер заказчы компания же ЖК болсо, ал 13% НДФЛ кармайт жана камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөйт.
Казакстан
Подряд жана акы төлөнүүчү кызмат көрсөтүү келишимдерин КР Жарандык кодекси жөнгө салат. Эгер заказчы салык агенти болсо, ал ИПН жана пенсиялык төгүмдөрдү кармайт.
Беларусь
Подряд жана акы төлөнүүчү кызмат көрсөтүү келишимдери Жарандык кодекс боюнча түзүлөт. Сый акыдан 13% киреше салыгы жана, адатта, ФСЗНге төгүмдөр кармалат.
Булактар: Россия Федерациясынын Жарандык кодекси, 2-бөлүк («Гражданский кодекс РФ», КонсультантПлюс), Россиянын Федералдык салык кызматы («ФНС России»)