Жөнөкөй сөз менен
Ар бир иштеген айыңыз үчүн жыл сайынгы өргүүнүн бир бөлүгүн «иштеп табасыз». Эгер бошонууда эс алынбаган күндөр калса, иш берүүчү алар үчүн акча төлөөгө милдеттүү. Бул — пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация (РФ Эмгек кодексинин 127-беренеси).
Компенсация бошонуунун каалаган негизинде төлөнөт: өз каалоосу боюнча, тараптардын макулдугу боюнча, кыскартуу боюнча. Акча акыркы иш күнү эмгек акы менен бирге берилет.
Канча күн өргүү тиет
Кадимки өргүү — жылына 28 календардык күн. Демек, бир ай иштегенге 28 / 12 = 2,33 күн жыйналат. Эсептөө «жумуш жылы» боюнча жүргүзүлөт: ал 1-январдан эмес, жумушка кабыл алынган күндөн башталат.
- Акыркы айда жарымынан аз иштелсе, ал ай эсепке алынбайт.
- Айдын жарымы жана андан көбү толук айга чейин тегеректелет.
- Иштеп тапкан күндөрдөн сиз мурунтан эс алган күндөр алынат.
- Кошумча өргүүңүз болсо (мисалы, ченелбеген иш күнү үчүн же Түндүктө иштегени үчүн), анын күндөрү да компенсацияланат.
Формула
Компенсация = Орточо күнүмдүк киреше × Пайдаланылбаган өргүү күндөрү
Орточо күнүмдүк кирешени өргүү акыдагыдай эле эсептешет: акыркы 12 айдагы кирешени 12ге жана 29,3кө бөлүшөт. Эгер бир жылдан аз иштеген болсоңуз, иштелген айлардагы киреше алынып, алардын санын × 29,3кө бөлүшөт.
Өзүңүз эсептеңиз
Сандарды өзгөртүңүз — кадамдар боюнча эсеп дароо жаңырат. Россиянын 2026-жылга эрежелери.
Эсептөө мисалы
Сиз 7 толук ай 60 000 ₽ эмгек акы менен иштедиңиз жана бир жолу да өргүүгө чыккан жоксуз.
- Иштеп тапкан өргүү күндөрү: 28 / 12 × 7 = 16,33 күн.
- 7 айдагы киреше: 60 000 × 7 = 420 000 ₽.
- Орточо күнүмдүк киреше: 420 000 / (7 × 29,3) = 420 000 / 205,1 = 2 047,78 ₽.
- Компенсация: 2 047,78 × 16,33 = 33 440,25 ₽.
- 13% НДФЛ: 4 347,23 ₽. Колго: 29 093,02 ₽.
Иш берүүчү күндөрдү сиздин пайдаңызга тегеректей алат (мисалы, 17ге чейин), бирок аз тарапка эмес. Өз учурду бошонууда эсептешүү калькулятору аркылуу эсептесе болот.
Көп кетирилген каталар
- Жумуш жылын эмес, календардык жылды эсептөө.
- Мурунку жылдардагы күндөрдү унутуу: эгер өргүүгө эки жыл чыкпасаңыз, топтолгон бардык күндөр компенсацияланат.
- Акчаны кийинчерээк күтүү: баары акыркы иш күнү төлөнүшү керек. Кечиктирсе, иш берүүчү күнүнө негизги ставканын 1/150 бөлүгүнөн кем эмес өсүм төлөйт (РФ ЭК 236-беренеси).
- Бошотуу жөлөкпулу менен чаташтыруу: өргүү компенсациясынан НДФЛ алынат, ал эми бошотуу жөлөкпулу чектин ичинде алынбайт.
Акчанын ордуна пайдаланылбаган өргүүнү алып, андан кийин бошонсо болот — ал үчүн өргүүгө арыз жана бошонууга арыз берилет. Иш берүүчү макул болушу мүмкүн, бирок милдеттүү эмес.
Россияда, Казакстанда жана Беларуста
Россия
РФ Эмгек кодексинин 127-беренеси боюнча тийиш жана акыркы иш күнү эмгек акы менен бирге төлөнөт (РФ ЭК 140-беренеси). 13% НДФЛ салынат. Бошонбой туруп, акчага 28 күндөн ашкан өргүүнүн бир бөлүгүн гана алмаштырууга болот.
Казакстан
Эмгек келишими бузулганда акы төлөнүүчү жыл сайынгы өргүүнүн бардык пайдаланылбаган күндөрү үчүн компенсация төлөнөт. 10% ОПВ, 2% ВОСМС жана ИПН кармалат.
Беларусь
Бошонгон күнү наниматель пайдаланылбаган бардык эмгек өргүүлөрү үчүн акчалай компенсация төлөйт. 13% киреше салыгы жана ФСЗНге 1% төгүм кармалат.
Булактар: Россия Федерациясынын Эмгек кодекси («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)