Үч кадамды толтуруңуз — конструктор директордун ФИОсун жөндөйт, иштөө мөөнөтүн текшерет жана арызды Word же PDF форматында даярдайт. Арыз өзү орус тилинде жазылат, эрежелер — Россиянын эрежелери.
ФИО жөндөлүштөрү менен конструкторWord, PDF жана басып чыгарууАктуалдуу: 2026-жылдын сентябры
Үлгү маалымдама мүнөзүндө. Ал типтүү жагдайларга ылайыктуу жана колдонуудагы нормалар боюнча түзүлгөн, бирок юридикалык кеңеш болуп саналбайт. Документти берүүдөн мурун аны кабыл алган уюмдун талаптарын текшериңиз. Татаал учурларда документти юристке көрсөтүңүз. Документ орус тилинде түзүлөт: Россиянын уюмдары аны ушундай кабыл алат. Талааларды орусча толтуруңуз — конструктор ФИО менен кызмат орундарын өзү жөндөмөлөйт.
Киргизилген маалыматты сактабайбыз — серверде да, браузерде да. Документ бет ачык турганда гана бар.
Эсептөө
Бошонуу арызын кантип жазуу керек
Арыз уюмдун жетекчисинин атына жазылат — көбүнчө башкы директордун. Оң жактагы жогорку бурчка кимге (кызмат, уюм жана ФИО орус тилиндеги барыш жөндөмөсүндө) жана кимден (сиздин кызматыңыз жана ФИО орус тилиндеги илик жөндөмөсүндө) экенин жазышат. Андан төмөн ортосуна «Заявление» (арыз) деген сөз, андан кийин өтүнүч тексти, күнү жана кол тамга коюлат.
Өз тилеги менен: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 октября 2026 г.» (2026-жылдын 16-октябрында мени өз тилегим боюнча бошотууңузду суранам). Так эле акыркы иш күнүн жазыңыз.
Иштебей: орчундуу себеп болсо — пенсияга чыгуу, күндүзгү окууга кабыл алынуу, көчүп кетүү, иш берүүчүнүн мыйзамды бузушу. Себепти арызга жазып, документ менен тастыктоо керек.
Тараптардын макулдугу менен: макулдашылган каалаган күнү бошонуу, көбүнчө компенсация менен. Мында арыз — сунуш гана, негизги документ — эки тарап кол койгон макулдашуу.
Канча иштөө керек
Жалпы эреже боюнча — эки жума (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, ТК РФ, 80-берене). Мөөнөт иш берүүчү арызды алган күндөн кийинки күндөн башталат. Эгер арызды 1-октябрда берсеңиз, акыркы иш күнү — 15-октябрь. Сыноо мөөнөтүндө 3 күн мурун эскертсеңиз жетиштүү, уюмдун жетекчиси — бир ай мурун, мезгилдүү жумушчулар жана эки айга чейинки келишим боюнча иштегендер — 3 календарлык күн мурун эскертет.
Иштеп жаткан мезгилде өргүүгө же ооруканага чыгууга болот — мөөнөт баары бир өтө берет. Иш берүүчү сизди эртерээк бошотууга макул боло алат, бирок милдеттүү эмес.
Арызды кантип тапшыруу керек
Арызды эки нускада тапшырыңыз: бирин кадрлар бөлүмүнө же кабыл алуу бөлмөсүнө бериңиз, экинчисине алынган күнү менен белги коюп берүүнү сураңыз. Эгер арызды алгысы келбесе, аны салынган документтердин тизмеги менен баалуу кат түрүндө жөнөтүңүз — тапшыруу күнү катты алган күн болот. Эгер компанияда электрондук кадрдык документ жүгүртүү болсо, арызды электрондук түрдө да берсеңиз болот.
Даяр документ шарттуу маалыматтар менен ушундай көрүнөт. Бардык аттар жана реквизиттер ойдон чыгарылган.
Генеральному директоруООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию «16» октября 2026 г.
«2» октября 2026 г.______________ / А. С. Петрова
(подпись)
Мыйзам эрежелери
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси (ТК РФ), 77-берене (келишимди токтотуу негиздери), 78-берене (тараптардын макулдугу), 80-берене (кызматкердин демилгеси боюнча), 127-берене (кийин бошонуу менен өргүү), 140-берене (бошонууда эсептешүү)
Маалымат маалымдама мүнөзүндө жана юридикалык кеңеш болуп саналбайт. Үлгүнү «Твой расчёт» редакциясы даярдаган, жаңыртылды: 2026-жылдын сентябры. Так эмес жерин таптыңызбы? Бизге жазыңыз.
Көп берилүүчү суроолор
Бошонуу арызын кайтарып алууга болобу?
Ооба, акыркы иш күнүнө чейин. Өзгөчөлүк — эгер сиздин ордуңузга иштен баш тартууга болбой турган кызматкер жазуу жүзүндө чакырылган болсо (мисалы, башка уюмдан которуу жолу менен).
Эки жумалык иштөө мөөнөтү кайсы күндөн эсептелет?
Иш берүүчү арызды алган күндөн кийинки күндөн баштап. Дем алыш жана майрам күндөрү мөөнөткө кирет.
Бошонуунун себебин көрсөтүү керекпи?
Өз тилеги менен бошонгондо — жок. Себеп орчундуу себеп менен иштебей кетким келсе гана көрсөтүлөт.
Начар көргөндөр үчүн версияЧоң арип, контраст түстөр, чоңойтулган баскычтар, анимациясыз жана ылдыйкы жарнама баннерисиз
Арип өлчөмү
Түстөр
Тамгалар жана саптар ортосундагы аралык
Ыңгайлуу кол
Телефондо «Жыйынтыкка», «Өйдө», «Кийинки» жана «Даяр» баскычтары ушул колдун баш бармагынын астына жайгашат.
Биз cookie колдонобуз
Сайттын иштеши, келүүлөрдүн статистикасы (Яндекс Метрика) жана жарнама көрсөтүү (Яндекстин Жарнама тармагы жана Яндекс Директ) үчүн керек. «Баарын кабыл алуу» баскычын басуу менен саясаттын шарттарында маалыматтарды иштетүүгө макулдугуңузду бересиз. Статистика менен жарнаманы өчүрсө болот.