तीन चरण भरें — कंस्ट्रक्टर डायरेक्टर के नाम को सही रूसी कारक में बदल देगा, नोटिस अवधि जाँच लेगा और Word या PDF में आवेदन तैयार कर देगा। नियम रूस के हैं।
पूरे नाम के रूसी कारक-रूपों के साथ डॉक्यूमेंट बिल्डरWord, PDF और प्रिंटअपडेट: सितंबर 2026
नमूना केवल संदर्भ के लिए है। यह सामान्य स्थितियों के लिए उपयुक्त है और मौजूदा नियमों के अनुसार बनाया गया है, लेकिन कानूनी सलाह नहीं है। जमा करने से पहले उस संगठन की शर्तें जाँच लें, जहाँ दस्तावेज़ दे रहे हैं। जटिल मामलों में दस्तावेज़ किसी वकील को दिखाएँ। दस्तावेज़ रूसी भाषा में बनाया जाता है: रूसी संगठन इसे इसी रूप में स्वीकार करते हैं। फ़ील्ड रूसी में भरें — कंस्ट्रक्टर नाम और पद की विभक्ति खुद बदल देगा।
हम आपका दर्ज किया गया डेटा सेव नहीं करते — न सर्वर पर, न ब्राउज़र में। दस्तावेज़ तभी तक मौजूद है जब तक पेज खुला है।
गणना
इस्तीफ़े का आवेदन कैसे लिखें
आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम लिखा जाता है — आमतौर पर जनरल डायरेक्टर के नाम। ऊपर दाएँ कोने में लिखा जाता है कि किसे (पद, संगठन और नाम डेटिव कारक में) और किसकी ओर से (आपका पद और नाम जेनिटिव कारक में)। नीचे बीच में शब्द «Заявление» (आवेदन), फिर अनुरोध का पाठ, तारीख़ और हस्ताक्षर।
अपनी इच्छा से: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 октября 2026 г.» (मुझे 16 अक्टूबर 2026 को अपनी इच्छा से नौकरी से मुक्त करने का अनुरोध करता/करती हूँ)। यहाँ ठीक आख़िरी कार्य-दिवस लिखें।
नोटिस अवधि के बिना: यदि कोई वैध कारण हो — पेंशन पर जाना, पूर्णकालिक पढ़ाई में दाख़िला, दूसरी जगह बसना, नियोक्ता द्वारा क़ानून का उल्लंघन। इस कारण को आवेदन में लिखना और दस्तावेज़ से साबित करना ज़रूरी है।
दोनों पक्षों के समझौते से: किसी भी तय की गई तारीख़ पर नौकरी छोड़ना, अक्सर मुआवज़े के साथ। यहाँ आवेदन सिर्फ़ एक प्रस्ताव है, मुख्य दस्तावेज़ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित समझौता है।
कितने दिन काम करना होगा
सामान्य नियम — दो सप्ताह (रूसी संघ की श्रम संहिता (ТК РФ), अनुच्छेद 80)। अवधि उस दिन के अगले दिन से शुरू होती है, जब नियोक्ता को आवेदन मिला। अगर आपने 1 अक्टूबर को आवेदन दिया, तो आख़िरी कार्य-दिवस 15 अक्टूबर होगा। परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) में 3 दिन पहले बताना काफ़ी है, संगठन के प्रमुख को — एक महीना पहले, मौसमी कर्मचारियों और दो महीने तक के अनुबंध वाले कर्मचारियों को — 3 कैलेंडर दिन पहले।
नोटिस अवधि के दौरान आप छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर जा सकते हैं — अवधि फिर भी चलती रहती है। नियोक्ता आपको पहले मुक्त करने पर सहमत हो सकता है, लेकिन यह उसकी बाध्यता नहीं है।
आवेदन कैसे सौंपें
आवेदन दो प्रतियों में दें: एक मानव संसाधन (HR) विभाग या रिसेप्शन में दें, दूसरी पर तारीख़ के साथ प्राप्ति का निशान लगवाएँ। अगर आवेदन लेने से मना किया जाए, तो इसे संलग्नक-सूची के साथ मूल्य-घोषित पत्र (ценное письмо с описью вложения) से भेजें — तब आवेदन की तारीख़ पत्र मिलने की तारीख़ मानी जाएगी। अगर कंपनी में इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक दस्तावेज़ प्रणाली है, तो आवेदन इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी दिया जा सकता है।
तैयार दस्तावेज़ काल्पनिक डेटा के साथ ऐसा दिखता है। सभी नाम और विवरण काल्पनिक हैं।
Генеральному директоруООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию «16» октября 2026 г.
«2» октября 2026 г.______________ / А. С. Петрова
(подпись)
कानूनी आधार
रूसी संघ की श्रम संहिता (Трудовой кодекс РФ), अनुच्छेद 77 (अनुबंध समाप्ति के आधार), अनुच्छेद 78 (पक्षों का समझौता), अनुच्छेद 80 (कर्मचारी की पहल पर), अनुच्छेद 127 (छुट्टी के बाद बर्ख़ास्तगी), अनुच्छेद 140 (बर्ख़ास्तगी पर अंतिम भुगतान)
हाँ, आख़िरी कार्य-दिवस तक। अपवाद — अगर आपकी जगह पर लिखित रूप से ऐसे कर्मचारी को बुलाया जा चुका है जिसे नौकरी देने से मना नहीं किया जा सकता (उदाहरण के लिए, दूसरे संगठन से स्थानांतरण द्वारा)।
दो सप्ताह की नोटिस अवधि किस तारीख़ से गिनें?
नियोक्ता को आवेदन मिलने के अगले दिन से। सप्ताहांत और छुट्टियाँ भी इस अवधि में गिनी जाती हैं।
क्या इस्तीफ़े का कारण बताना ज़रूरी है?
अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ने पर — नहीं। कारण तभी लिखा जाता है जब आप किसी वैध कारण से नोटिस अवधि के बिना नौकरी छोड़ना चाहते हैं।
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