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परिवीक्षा अवधि (испытательный срок): यह क्या है

काम की शुरुआत की वह अवधि जब नियोक्ता देखता है कि कर्मचारी उपयुक्त है या नहीं। आमतौर पर 3 महीने तक; इस दौरान कर्मचारी को रोज़गार अनुबंध के सारे अधिकार मिलते हैं।

रूसी में: Испытательный срок·Ispytatelny srok·इस्पित्याचेल्नी स्रोक

काम और वेतन संपादकीय टीम द्वारा जाँचा गया जाँचा गया: सितंबर 2026
गणना करेंदिन कैलकुलेटरदस्तावेज़ का नमूनानौकरी छोड़ने का आवेदन

रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में

रूस

श्रम संहिता (ТК РФ) अनुच्छेद 70–71 के अनुसार — 3 महीने से अधिक नहीं, संस्थाओं के प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों के लिए — 6 महीने तक। गर्भवती महिलाओं, 18 साल से कम के कर्मचारियों और कुछ अन्य को परीक्षा नहीं दी जाती। "परीक्षा में विफल" कर्मचारी को 3 दिन पहले कारण बताकर चेतावनी देकर निकाला जा सकता है; कर्मचारी भी 3 दिन पहले बताकर जा सकता है।

कज़ाख़स्तान

कज़ाख़स्तान में भी परिवीक्षा अवधि रोज़गार अनुबंध में तय की जाती है, आमतौर पर 3 महीने से अधिक नहीं (प्रमुखों के लिए — अधिक)।

बेलारूस

बेलारूस में नौकरी पर रखते समय परीक्षा 3 महीने से अधिक नहीं होती, बीमारी और अन्य अनुपस्थिति की अवधि को छोड़कर।

स्रोत: रूसी संघ का श्रम संहिता (КонсультантПлюс) («Трудовой кодекс РФ»)

जानकारी केवल संदर्भ के लिए है और वित्तीय, कर या कानूनी सलाह नहीं है। सामग्री संपादकीय टीम ने तैयार की है, आखिरी जाँच: सितंबर 2026। कोई गलती मिली? हमें लिखें।

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