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ओवरटाइम (сверхурочная работа): यह क्या है

नियोक्ता की पहल पर आपके कार्य-दिवस या शिफ़्ट की तय सीमा से ऊपर किया गया काम। भुगतान बढ़ा हुआ मिलता है: पहले 2 घंटे कम से कम डेढ़ गुना, उसके बाद कम से कम दोगुना।

रूसी में: Сверхурочная работа·Sverkhurochnaya rabota·स्वेर-खू-रोच-ना-या रा-बो-ता

काम और वेतन संपादकीय टीम द्वारा जाँचा गया जाँचा गया: सितंबर 2026
गणना करेंटैक्स कैलकुलेटरदस्तावेज़ का नमूनाएक दिन की छुट्टी (отгул) का आवेदन

रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में

रूस

लगातार 2 दिनों में 4 घंटे और साल में 120 घंटे से ज़्यादा नहीं, आम तौर पर कर्मचारी की लिखित सहमति से (श्रम संहिता, धारा 99)। बढ़े हुए भुगतान की जगह अतिरिक्त आराम का समय लिया जा सकता है (श्रम संहिता, धारा 152)।

कज़ाख़स्तान

ओवरटाइम — दिन में 2 घंटे (कठिन कामों पर — 1 घंटा) और महीने में 12 घंटे से ज़्यादा नहीं; भुगतान डेढ़ गुना से कम नहीं।

बेलारूस

ओवरटाइम का भुगतान दोगुने से कम नहीं होता; इसके बदले कर्मचारी की इच्छा पर आराम का दूसरा दिन दिया जा सकता है।

स्रोत: रूसी श्रम संहिता («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)

जानकारी केवल संदर्भ के लिए है और वित्तीय, कर या कानूनी सलाह नहीं है। सामग्री संपादकीय टीम ने तैयार की है, आखिरी जाँच: सितंबर 2026। कोई गलती मिली? हमें लिखें।

संबंधित शब्द

कार्य-समय का मानककर्मचारी को सप्ताह, महीने या साल में कितने घंटे काम करना चाहिए। आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे; साल का मानक उत्पादन कैलेंडर से गिना जाता है।ऑफ़ का दिन (отгул)नियोक्ता से सहमति पर काम से मुक्त दिन: छुट्टी के दिन काम के बदले, ओवरटाइम के बदले, रक्तदान के लिए या अपने ख़र्चे पर। श्रम संहिता में यह शब्द नहीं है, पर यह सुविधा मौजूद है।उत्पादन कैलेंडर (производственный календарь)साल भर के कार्य-दिवसों, छुट्टी के दिनों, सार्वजनिक अवकाशों और छोटे किए गए पूर्व-अवकाश दिनों का कैलेंडर। इससे कार्य-समय की दर, शिफ़्ट का वेतन, छुट्टी और कार्य-दिवसों में समय-सीमाएँ निकलती हैं।न्यूनतम वेतन (MROT)पूरे महीने की निर्धारित कार्य-अवधि पूरी करने पर नियोक्ता को कम से कम जितना वेतन जोड़ना ही होगा, वह मासिक राशि। 2026 में MROT आयकर (NDFL) कटने से पहले 27,093 ₽ है।रोज़गार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच पद, वेतन, समय-सारणी और अन्य शर्तों पर लिखित समझौता। यह श्रम संहिता के अधिकार देता है: छुट्टी, बीमारी भत्ता, नौकरी से निकाले जाने पर सुरक्षा।

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