आसान शब्दों में
छुट्टी का वेतन (отпускные) वह पैसा है जो नियोक्ता वार्षिक सवेतन छुट्टी की अवधि के लिए देता है। जब आप आराम कर रहे होते हैं, तब वेतन नहीं जुड़ता, और छुट्टी का वेतन उसकी जगह लेता है। इसे मूल वेतन से नहीं, बल्कि पिछले 12 महीनों की औसत कमाई (средний заработок) से गिना जाता है, इसलिए बोनस भी राशि को प्रभावित करते हैं।
रूस में मुख्य छुट्टी साल में 28 कैलेंडर दिन की होती है (श्रम संहिता, ТК РФ, अनुच्छेद 115)। इसे हिस्सों में बाँटा जा सकता है, पर एक हिस्सा कम से कम 14 दिन का होना चाहिए। सार्वजनिक छुट्टियाँ छुट्टी के दिनों में नहीं गिनी जातीं और उनका भुगतान नहीं होता, बल्कि छुट्टी उतने दिन बढ़ जाती है।
छुट्टी का वेतन कैसे गिना जाता है
औसत दैनिक कमाई = 12 महीनों की आय / (12 × 29.3)
छुट्टी का वेतन = औसत दैनिक कमाई × छुट्टी के दिन
29.3 एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है। आय में वेतन और बोनस शामिल होते हैं, पर बीमारी भत्ता, मातृत्व भुगतान, छुट्टी का वेतन खुद और आर्थिक सहायता नहीं गिने जाते।
अगर कोई महीना पूरा काम नहीं किया गया (बीमारी या छुट्टी रही), तो उसके दिन अलग से गिने जाते हैं: 29.3 / महीने के कैलेंडर दिन × काम किए गए कैलेंडर दिन। ऐसी अवधियों के भुगतान भी आय से हटा दिए जाते हैं।
अंकों के साथ उदाहरण
12 महीनों में आपको 720,000 ₽ मिले, सभी महीने पूरे काम किए गए, और आप 28 दिन की छुट्टी ले रहे हैं।
- औसत दैनिक कमाई: 720,000 / (12 × 29.3) = 720,000 / 351.6 ≈ 2,047.78 ₽।
- छुट्टी का वेतन: 2,047.78 × 28 = 57,337.84 ₽।
- NDFL 13%: 7,454 ₽ (कर को रूबल तक पूर्णांकित किया जाता है)।
- हाथ में: 57,337.84 − 7,454 = 49,883.84 ₽।
अगर 31 दिन के किसी एक महीने में आप 10 दिन बीमार रहे होते, तो उसके लिए 29.3 / 31 × 21 ≈ 19.85 दिन गिने जाते, और हर (भाजक) 11 × 29.3 + 19.85 ≈ 342.15 हो जाता। उस महीने का वेतन भी केवल काम किए गए दिनों का ही लिया जाता।
खुद गणना करें
संख्याएँ बदलें — चरण-दर-चरण गणना तुरंत अपडेट हो जाएगी। 2026 के लिए रूस के नियम।
भुगतान कब होना चाहिए
छुट्टी का वेतन छुट्टी शुरू होने से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले दिया जाता है (श्रम संहिता अनुच्छेद 136)। अगर इसमें देरी हुई, तो आप छुट्टी आगे खिसका सकते हैं, और नियोक्ता को देरी के हर दिन के लिए मुआवज़ा देना होता है — बकाया राशि पर केंद्रीय बैंक की मुख्य दर का कम से कम 1/150।
छुट्टी आमतौर पर छुट्टियों की सूची (график отпусков) या छुट्टी के आवेदन (заявление на отпуск) से दर्ज होती है। इस्तेमाल न हुए दिन नौकरी छोड़ते समय ख़त्म नहीं होते — उनके लिए छुट्टी का मुआवज़ा (компенсация за отпуск) मिलता है; इसे नौकरी छोड़ने पर भुगतान कैलकुलेटर में निकाला जा सकता है।
ग़लती से कैसे बचें
- कैलेंडर दिन गिनें, कार्य दिवस नहीं: छुट्टी के बीच के सप्ताहांत का भुगतान होता है, सार्वजनिक छुट्टियों का नहीं।
- छुट्टी का वेतन औसत कमाई से गिना जाता है, इसलिए वह महीने के सामान्य वेतन से ज़्यादा भी हो सकता है और कम भी।
- छुट्टी के वेतन पर NDFL कटता है, और वेतन पर्ची (расчётный листок) में राशि कर से पहले की लिखी होती है।
- अगर गणना की अवधि में मातृत्व अवकाश या बच्चे की देखभाल की छुट्टी आ गई, तो नियम बदल जाते हैं — लेखा विभाग से पूछ लें।
रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में
रूस
मुख्य छुट्टी साल में 28 कैलेंडर दिन की होती है। औसत दैनिक कमाई = 12 महीनों की आय / (12 × 29.3); छुट्टी के वेतन का भुगतान छुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले होता है, और उस पर NDFL कटता है।
कज़ाख़स्तान
कज़ाख़स्तान में वार्षिक सवेतन छुट्टी कम से कम 24 कैलेंडर दिन की है। औसत कमाई 12 महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों के हिसाब से गिनी जाती है, गुणांक 29.3 लागू नहीं होता।
बेलारूस
बेलारूस में मुख्य छुट्टी कम से कम 24 कैलेंडर दिन की है। औसत दैनिक कमाई 12 महीनों की कमाई से गुणांक 29.7 के साथ गिनी जाती है; आयकर 13% और ФСЗН में 1% कटता है।
स्रोत: रूसी संघ का श्रम संहिता (КонсультантПлюс) («Трудовой кодекс РФ»)