Простымі словамі
Адпускныя — гэта грошы, якія працадаўца плаціць за час штогадовага аплатнага адпачынку. Пакуль вы адпачываеце, зарплату не налічваюць, а адпускныя яе замяняюць. Іх лічаць не па акладзе, а па сярэднім заробку за апошнія 12 месяцаў, таму прэміі таксама ўплываюць на суму.
Асноўны адпачынак у Расіі — 28 каляндарных дзён у год (арт. 115 ТК РФ). Яго можна дзяліць на часткі, але адна з іх павінна быць не менш за 14 дзён. Святочныя дні ў адпачынак не ўваходзяць і не аплачваюцца як адпускныя, а адпачынак на гэтыя дні падаўжаецца.
Як лічацца адпускныя
Сярэдні дзённы заробак = Даход за 12 месяцаў / (12 × 29,3)
Адпускныя = Сярэдні дзённы заробак × Дні адпачынку
29,3 — сярэдняя колькасць каляндарных дзён у месяцы. У даход уключаюць зарплату і прэміі, але не бяруць бальнічныя, дэкрэтныя, самі адпускныя і матэрыяльную дапамогу.
Калі які-небудзь месяц адпрацаваны не цалкам (быў бальнічны або адпачынак), яго дні лічаць асобна: 29,3 / колькасць каляндарных дзён месяца × колькасць адпрацаваных каляндарных дзён. Выплаты за такія перыяды таксама выключаюць з даходу.
Прыклад з лічбамі
За 12 месяцаў вы атрымалі 720 000 ₽, усе месяцы адпрацаваны цалкам, бераце адпачынак 28 дзён.
- Сярэдні дзённы заробак: 720 000 / (12 × 29,3) = 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽.
- Адпускныя: 2 047,78 × 28 = 57 337,84 ₽.
- НДФЛ 13%: 7 454 ₽ (падатак акругляюць да рубля).
- На рукі: 57 337,84 − 7 454 = 49 883,84 ₽.
Калі б у адным месяцы з 31 дня вы 10 дзён хварэлі, для яго залічылі б 29,3 / 31 × 21 ≈ 19,85 дня, і назоўнік стаў бы 11 × 29,3 + 19,85 ≈ 342,15. Зарплату за гэты месяц таксама ўзялі б толькі за адпрацаваныя дні.
Палічыце самі
Змяняйце лічбы — разлік па крокам абновіцца адразу. Правілы Расіі на 2026 год.
Калі павінны заплаціць
Адпускныя выплачваюць не пазней як за тры каляндарныя дні да пачатку адпачынку (арт. 136 ТК РФ). Калі іх затрымалі, вы можаце перанесці адпачынак, а працадаўца абавязаны заплаціць кампенсацыю за кожны дзень прастрочкі — не менш за 1/150 ключавой стаўкі ад сумы доўгу.
Адпачынак звычайна афармляюць па графіку адпачынкаў або заяве на адпачынак. Невыкарыстаныя дні пры звальненні не прападаюць — за іх выплацяць кампенсацыю за адпачынак; яе можна палічыць у калькулятары разліку пры звальненні.
Як не памыліцца
- Лічыце каляндарныя дні, а не рабочыя: выхадныя ўнутры адпачынку аплачваюцца, святы — не.
- Адпускныя лічаць па сярэднім заробку, таму яны могуць быць і большымі, і меншымі за звычайную зарплату за месяц.
- З адпускных утрымліваюць НДФЛ, а сума ў разліковым лістку пазначана да падатку.
- Калі ў разліковы перыяд патрапіў дэкрэт або адпачынак па доглядзе за дзіцем, правілы мяняюцца — удакладніце ў бухгалтэрыі.
У Расіі, Казахстане і Беларусі
Беларусь
У Беларусі асноўны адпачынак — не менш за 24 каляндарныя дні. Сярэднедзённы заробак лічаць па заробку за 12 месяцаў з каэфіцыентам 29,7; утрымліваюць падаходны падатак 13% і 1% у ФСЗН.
Расія
Асноўны адпачынак — 28 каляндарных дзён у год. Сярэдні дзённы заробак = даход за 12 месяцаў / (12 × 29,3); адпускныя выплачваюць не пазней як за 3 дні да адпачынку, з іх утрымліваюць НДФЛ.
Казахстан
У Казахстане аплатны штогадовы адпачынак — не менш за 24 каляндарныя дні. Сярэдні заробак лічаць за 12 месяцаў па фактычна адпрацаваных днях, каэфіцыент 29,3 не прымяняюць.
Крыніцы: Працоўны кодэкс РФ («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)