Калькулятар пры звальненні

Што належыць пры звальненні

У апошні працоўны дзень працадаўца абавязаны выплаціць усё, што належыць работніку (арт. 140 ПК РФ):

• заробак за адпрацаваныя дні апошняга месяца;
• кампенсацыю за ўсе невыкарыстаныя дні адпачынку (арт. 127 ПК РФ);
• выхадную дапамогу, калі яна належыць: пры скарачэнні — у памеры сярэдняга месячнага заробку (арт. 178 ПК РФ), пры звальненні па пагадненні — калі яе прадугледжвае пагадненне.

За кожны дзень затрымкі працадаўца плаціць кампенсацыю — не менш за 1/150 ключавой стаўкі ад нявыплачанай сумы (арт. 236 ПК РФ).

Як лічыцца кампенсацыя за адпачынак

29,3 — сярэдняя колькасць каляндарных дзён у месяцы. Калі нейкія месяцы адпрацаваны не цалкам (быў бальнічны або адпачынак), назоўнік памяншаецца прапарцыйна. Калькулятар спрошчана лічыць такія месяцы выпаўшымі.

Прыклад. Даход за год 720 000 ₽, усе 12 месяцаў адпрацаваны, засталося 14 дзён адпачынку. Сярэдні дзённы: 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽. Кампенсацыя: 2 047,78 × 14 ≈ 28 668,94 ₽.

Колькі дзён адпачынку назапасілася

Пры стандартным адпачынку 28 дзён за кожны адпрацаваны месяц належыць 2,33 дня. Лішкі менш за палову месяца не ўлічваюцца, а палова месяца і больш акругляецца да поўнага месяца. Калі вы адпрацавалі 11 месяцаў у працоўным годзе — кампенсацыя за поўны адпачынак.

Падаткі

Заробак і кампенсацыя за адпачынак абкладаюцца ПДФА (падаткам на даходы фізічных асоб). Выхадная дапамога пры скарачэнні і кампенсацыя па пагадненні не абкладаюцца ў межах трох сярэдніх месячных заробкаў (шасці — на Крайняй Поўначы).

Што належыць пры звальненні ў Казахстане

Пры скасаванні працоўнага дагавора працадаўца выплачвае заробак за адпрацаваны час і кампенсацыю за ўсе невыкарыстаныя дні аплатнага штогадовага адпачынку. Пры скарачэнні колькасці або штата работніку выплачваецца кампенсацыя не менш за адзін сярэднямесячны заробак. Разлік робіцца не пазней за тры працоўныя дні пасля спынення працоўнага дагавора.

Як лічыцца кампенсацыя за адпачынак

Сярэдні заробак у Казахстане лічаць па Правілах вылічэння сярэдняй заработнай платы: даход за 12 месяцаў дзеляць на колькасць фактычна адпрацаваных дзён. Каэфіцыент 29,3 тут не ўжываецца. Аплачваюцца толькі працоўныя дні, якія прыпалі б на невыкарыстаныя каляндарныя дні адпачынку.

Калькулятар ацэньвае адпрацаваныя дні па вытворчым календары 2026 года (247 працоўных дзён), а працоўныя дні ў адпачынку — як 5/7 каляндарных.

Прыклад. Даход за год 3 600 000 ₸, засталося 14 каляндарных дзён адпачынку — гэта 10 працоўных дзён. Сярэднядзённы заробак: 3 600 000 / 247 ≈ 14 575 ₸. Кампенсацыя: 14 575 × 10 ≈ 145 749 ₸.

Колькі дзён адпачынку назапасілася

Мінімальны аплатны штогадовы адпачынак — 24 каляндарныя дні, гэта значыць 2 дні за кожны адпрацаваны месяц.

Утрыманні

З заробку, кампенсацыі за адпачынак і выплаты пры скарачэнні ўтрымліваюць АПУ (абавязковыя пенсійныя ўнёскі) 10%, АСМС (абавязковае сацыяльнае медыцынскае страхаванне) 2% і ІПП (індывідуальны падаходны падатак) 10%.

Што належыць пры звальненні ў Беларусі

У дзень звальнення наймальнік выплачвае заробак за адпрацаваны час і грашовую кампенсацыю за ўсе невыкарыстаныя працоўныя адпачынкі. Пры скарачэнні колькасці або штата выплачваецца выхадная дапамога не менш за тры сярэднямесячныя заробкі.

Як лічыцца кампенсацыя за адпачынак

29,7 — сярэднямесячная колькасць каляндарных дзён, якая ўжываецца ў Беларусі (у Расіі выкарыстоўваюць 29,3). Святочныя дні ў адпачынак не ўключаюцца.

Прыклад. Заробак за год 24 000 Br, засталося 12 дзён адпачынку. Сярэднядзённы заробак: 24 000 / 12 / 29,7 ≈ 67,34 Br. Кампенсацыя: 67,34 × 12 ≈ 808,08 Br.

Колькі дзён адпачынку назапасілася

Асноўны працоўны адпачынак — не менш за 24 каляндарныя дні, гэта значыць 2 дні за кожны адпрацаваны месяц. Некаторым катэгорыям належаць дадатковыя адпачынкі.

Падаткі

З заробку і кампенсацыі за адпачынак утрымліваюць падаходны падатак 13% і ўнёсак у ФСАН 1%. Выхадная дапамога пры скарачэнні падаходным падаткам не абкладаецца.