Простымі словамі
Працоўны дагавор — гэта пісьмовае пагадненне паміж вамі і працадаўцам. У ім запісана, кім вы працуеце, колькі атрымліваеце, дзе і па якім графіку. Пакуль дагавор падпісаны, на вас дзейнічае Працоўны кодэкс: аплатны адпачынак, бальнічныя, абарона пры звальненні, узносы на пенсію.
Дагавор складаюць у двух экзэмплярах — адзін застаецца ў вас (арт. 67 ТК РФ). Можна падпісаць яго і ў электронным выглядзе, калі працадаўца вядзе электронны кадравы дакументаабарот.
Што павінна быць у дагаворы
- Месца працы і пасада (працоўная функцыя).
- Дата пачатку працы, а для тэрміновага дагавора — тэрмін і прычына, чаму ён тэрміновы.
- Умовы аплаты: аклад або тарыфная стаўка, даплаты, надбаўкі, прэміі.
- Рэжым працы і адпачынку, калі ён адрозніваецца ад агульнага ў працадаўцы.
- Умова аб абавязковым сацыяльным страхаванні.
Па жаданні бакоў дадаюць выпрабавальны тэрмін, аддаленую працу, умову аб нераспаўсюджванні. Умовы, якія горшыя за Працоўны кодэкс (напрыклад, адпачынак менш за 28 дзён), не дзейнічаюць.
Бестэрміновы і тэрміновы дагавор
Звычайна дагавор заключаюць на нявызначаны тэрмін. Тэрміновы — не больш чым на 5 гадоў і толькі тады, калі для гэтага ёсць прычына: замена супрацоўніка ў дэкрэце, сезонная праца, канкрэтны праект (арт. 58, 59 ТК РФ). Калі прычыны няма або пасля заканчэння тэрміну вы працягваеце працаваць, дагавор лічыцца бестэрміновым.
Прыклад з лічбамі
Вы выйшлі на працу ў панядзелак, 2 сакавіка 2026 года, дагавор яшчэ не падпісаны. Калі вас дапусцілі да працы, дагавор лічыцца заключаным, а працадаўца абавязаны аформіць яго пісьмова не пазней за тры працоўныя дні. Тэрмін пачынаюць лічыць з наступнага дня, таму апошні дзень — чацвер, 5 сакавіка.
У дагаворы запісаны аклад 60 000 ₽ і выпрабавальны тэрмін 3 месяцы. На рукі вы атрымаеце 60 000 − 13% = 52 200 ₽ у месяц, а працадаўца дадаткова заплаціць за вас страхавыя ўзносы. Калі вы не пройдзеце выпрабаванне, працадаўца павінен папярэдзіць вас пісьмова за тры дні і ўказаць прычыну.
Палічыце самі
Змяняйце лічбы — разлік па крокам абновіцца адразу. Правілы Расіі на 2026 год.
Працоўны дагавор і дагавор ГПХ
Па дагаворы ГПХ (падраду, аказання паслуг) плацяць за вынік, а адпачынкаў, бальнічных ад працадаўцы і абароны ад звальнення няма. Калі па факце вы працуеце па графіку, падпарадкоўваецеся начальніку і атрымліваеце грошы двойчы ў месяц, гэта працоўныя адносіны, і іх можна прызнаць такімі праз працоўную інспекцыю або суд.
Як не памыліцца
- Не пачынайце працаваць без падпісанага дагавора і захавайце свой экзэмпляр.
- Праверце, што сума ў дагаворы супадае з абяцанай і вы разумееце, гэта да вылічэння падаткаў або на рукі.
- Усе змены — зарплата, пасада, графік — афармляюць дадатковым пагадненнем, якое таксама падпісваеце вы.
- Звесткі пра працу трапляюць у электронную працоўную кніжку — праверыць іх можна на Дзяржпаслугах.
У Расіі, Казахстане і Беларусі
Беларусь
У Беларусі, апроч звычайнага працоўнага дагавора, часта заключаюць кантракт — тэрміновы працоўны дагавор на 1–5 гадоў з асаблівымі ўмовамі. Яго рэгулюе Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь.
Расія
Рэгулюецца гал. 10–11 ТК РФ. Заключаюць пісьмова ў двух экзэмплярах не пазней за 3 працоўныя дні пасля допуску да працы; тэрміновы дагавор — не больш чым на 5 гадоў.
Казахстан
У Казахстане працоўны дагавор заключаюць пісьмова паводле Працоўнага кодэкса РК; працадаўца ўносіць звесткі пра яго ў адзіную сістэму ўліку працоўных дагавораў, іх відаць на партале enbek.kz.
Крыніцы: Працоўны кодэкс РФ («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс), Дзяржпаслугі («Госуслуги»)