Простымі словамі
За кожны адпрацаваны месяц вы «зарабляеце» частку штогадовага адпачынку. Калі пры звальненні ў вас засталіся неадгуляныя дні, наймальнік абавязаны заплаціць за іх грашыма. Гэта і ёсць кампенсацыя за нявыкарыстаны адпачынак (арт. 127 ТК РФ).
Кампенсацыю плацяць пры любой падставе звальнення: па ўласным жаданні, па пагадненні бакоў, па скарачэнні. Грошы выдаюць у апошні працоўны дзень разам з зарплатай.
Колькі дзён адпачынку належыць
Звычайны адпачынак — 28 каляндарных дзён у год. Значыць, за месяц працы набягае 28 / 12 = 2,33 дня. Лічаць па «працоўным годзе»: ён пачынаецца з даты прыёму на працу, а не з 1 студзеня.
- Калі ў апошнім месяцы адпрацавана менш за палову, гэты месяц не ўлічваюць.
- Палова месяца і больш акругляецца да поўнага месяца.
- З заробленых дзён адымаюць дні, якія вы ўжо адгулялі.
- Калі ў вас ёсць дадатковы адпачынак (напрыклад, за ненарміраваны дзень або працу на Поўначы), яго дні таксама кампенсуюць.
Формула
Кампенсацыя = Сярэдні дзённы заробак × Нявыкарыстаныя дні адпачынку
Сярэдні дзённы заробак лічаць гэтак жа, як для адпускных: даход за апошнія 12 месяцаў дзеляць на 12 і на 29,3. Калі вы прапрацавалі менш за год, бяруць даход за адпрацаваныя месяцы і дзеляць на іх колькасць × 29,3.
Палічыце самі
Змяняйце лічбы — разлік па крокам абновіцца адразу. Правілы Расіі на 2026 год.
Прыклад разліку
Вы прапрацавалі 7 поўных месяцаў з зарплатай 60 000 ₽ і ніводнага разу не былі ў адпачынку.
- Заробленых дзён адпачынку: 28 / 12 × 7 = 16,33 дня.
- Даход за 7 месяцаў: 60 000 × 7 = 420 000 ₽.
- Сярэдні дзённы заробак: 420 000 / (7 × 29,3) = 420 000 / 205,1 = 2 047,78 ₽.
- Кампенсацыя: 2 047,78 × 16,33 = 33 440,25 ₽.
- НДФЛ 13%: 4 347,23 ₽. На рукі: 29 093,02 ₽.
Наймальнік можа акругліць дні на вашу карысць (напрыклад, да 17), але не ў меншы бок. Палічыць свой выпадак можна ў калькулятары разліку пры звальненні.
Частыя памылкі
- Лічыць па каляндарным годзе замест працоўнага года ад даты прыёму.
- Забываць дні за мінулыя гады: калі адпачынак не бралі два гады, кампенсуюць усе назапашаныя дні.
- Чакаць грошай пазней: усё трэба выплаціць у апошні працоўны дзень. За затрымку наймальнік плаціць працэнты — не менш за 1/150 ключавой стаўкі ў дзень (арт. 236 ТК РФ).
- Блытаць з выхаднай дапамогай: кампенсацыя адпачынку абкладаецца НДФЛ, а выхадная дапамога ў межах ліміту — не.
Замест грошай можна ўзяць нявыкарыстаны адпачынак з наступным звальненнем — для гэтага падайце заяву на адпачынак і заяву на звальненне. Наймальнік можа пагадзіцца на гэта, але не абавязаны.
У Расіі, Казахстане і Беларусі
Беларусь
У дзень звальнення наймальнік выплачвае грашовую кампенсацыю за ўсе нявыкарыстаныя працоўныя адпачынкі. Утрымліваюць падаходны падатак 13% і ўзнос у ФСЗН 1%.
Расія
Належыць паводле арт. 127 ТК РФ і выплачваецца ў апошні працоўны дзень разам з зарплатай (арт. 140 ТК РФ). Абкладаецца НДФЛ 13%. Без звальнення замяніць грашыма можна толькі частку адпачынку звыш 28 дзён.
Казахстан
Пры скасаванні працоўнага дагавора выплачваецца кампенсацыя за ўсе нявыкарыстаныя дні аплачванага штогадовага адпачынку. Утрымліваюць ОПВ 10%, ВОСМС 2% і ІПН.
Крыніцы: Працоўны кодэкс РФ («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)