Қарапайым тілмен
Әр жұмыс істеген ай үшін сіз жыл сайынғы демалыстың бір бөлігін «табасыз». Жұмыстан шыққанда демалыстың пайдаланылмаған күндері қалса, жұмыс беруші оларды ақшамен төлеуге міндетті. Бұл — пайдаланылмаған демалыс өтемақысы (РФ ЕК 127-бабы).
Өтемақы жұмыстан шығудың кез келген негізінде төленеді: өз еркімен, тараптардың келісімі бойынша, қысқарту бойынша. Ақшаны соңғы жұмыс күні жалақымен бірге береді.
Қанша демалыс күні тиесілі
Кәдімгі демалыс — жылына 28 күнтізбелік күн. Демек, бір жұмыс айы үшін 28 / 12 = 2,33 күн жиналады. «Жұмыс жылы» бойынша есептейді: ол 1 қаңтардан емес, жұмысқа қабылданған күннен басталады.
- Соңғы айда жарты айдан аз өтелсе, бұл ай ескерілмейді.
- Жарты ай және одан көп толық айға дейін дөңгелектенеді.
- Тапқан күндерден өзіңіз пайдаланған күндер шегеріледі.
- Қосымша демалысыңыз болса (мысалы, қалыпсыз жұмыс күні немесе Солтүстікте жұмыс үшін), оның күндері де өтеледі.
Формула
Өтемақы = Орташа күндік жалақы × Демалыстың пайдаланылмаған күндері
Орташа күндік жалақыны демалыс ақысындағыдай есептейді: соңғы 12 айдағы табысты 12-ге және 29,3-ке бөледі. Бір жылдан аз жұмыс істесеңіз, өтелген айлардағы табысты алып, оны олардың санына × 29,3 бөледі.
Өзіңіз есептеңіз
Сандарды өзгертіңіз — есеп қадамдары бірден жаңарады. 2026 жылға арналған Ресей ережелері.
Есептеу мысалы
Сіз 7 толық ай жалақы 60 000 ₽ болып жұмыс істедіңіз және демалысқа бірде-бір рет шықпадыңыз.
- Демалыстың жиналған күндері: 28 / 12 × 7 = 16,33 күн.
- 7 айдағы табыс: 60 000 × 7 = 420 000 ₽.
- Орташа күндік жалақы: 420 000 / (7 × 29,3) = 420 000 / 205,1 = 2 047,78 ₽.
- Өтемақы: 2 047,78 × 16,33 = 33 440,25 ₽.
- ЖТС (НДФЛ) 13%: 4 347,23 ₽. Қолға: 29 093,02 ₽.
Жұмыс беруші күндерді сіздің пайдаңызға дөңгелектей алады (мысалы, 17-ге дейін), бірақ азайтуға болмайды. Өз жағдайыңызды жұмыстан шыққандағы есеп айырысу калькуляторынан есептеуге болады.
Жиі кететін қателер
- Қабылданған күннен басталатын жұмыс жылының орнына күнтізбелік жыл бойынша есептеу.
- Өткен жылдардың күндерін ұмыту: демалысқа екі жыл шықпасаңыз, жиналған барлық күндер өтеледі.
- Ақшаны кеш күту: бәрін соңғы жұмыс күні төлеу керек. Кешіктіргені үшін жұмыс беруші күніне кемінде бас банк мөлшерлемесінің 1/150-і мөлшерінде пайыз төлейді (РФ ЕК 236-бабы).
- Жұмыстан шығу жәрдемақысымен шатастыру: демалыс өтемақысына ЖТС (НДФЛ) салынады, ал лимит шегіндегі жұмыстан шығу жәрдемақысына — салынбайды.
Ақшаның орнына пайдаланылмаған демалысты кейіннен жұмыстан шығумен алуға болады — ол үшін демалысқа өтініш және жұмыстан шығуға өтініш беріңіз. Жұмыс беруші бұған келісуі мүмкін, бірақ міндетті емес.
Ресейде, Қазақстанда және Беларусьте
Қазақстан
Еңбек шартын бұзғанда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының барлық пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленеді. МЗЖ 10%, МӘМС жарналары 2% және ЖТС (ИПН) ұсталады.
Ресей
РФ ЕК 127-бабы бойынша тиесілі және соңғы жұмыс күні жалақымен бірге төленеді (РФ ЕК 140-бабы). ЖТС (НДФЛ) 13% салынады. Жұмыстан шықпай, ақшамен тек 28 күннен асатын демалыс бөлігін ауыстыруға болады.
Беларусь
Жұмыстан шыққан күні наниматель барлық пайдаланылмаған еңбек демалыстары үшін ақшалай өтемақы төлейді. Табыс салығы 13% және ФСЗН-ға 1% жарна ұсталады.
Дереккөздер: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)