简单说
每工作一个月，您就“挣到”一部分年假。如果离职时还有没休完的天数，雇主必须用钱来支付。这就是未休年假补偿（《劳动法典》第 127 条）。
无论以什么理由离职，都要支付补偿：本人申请辞职、协商解除、裁员。款项在最后一个工作日与工资一起发放。
应有多少天年假
标准年假为每年 28 个日历日。也就是说，每工作一个月累积 28 / 12 = 2.33 天。按“工作年”计算：它从入职之日起算，而不是从 1 月 1 日起算。
- 最后一个月如果工作不满半个月，该月不计。
- 满半个月或超过半个月的，进位为整月。
- 已经休过的天数要从累积天数中扣除。
- 如果您还有额外年假（例如因工时不固定或在北方工作而享有的），这些天数同样要补偿。
公式
补偿 = 日均工资 × 未休年假天数
日均工资的算法与休假工资相同：最近 12 个月的收入除以 12，再除以 29.3。如果工作不满一年，则取实际工作月份的收入，除以月数 × 29.3。
自己算一算
改动数字，分步计算会立即更新。适用俄罗斯 2026 年规则。
计算示例
您工作了整整 7 个月，月薪 60,000 ₽，从未休过假。
- 累积年假天数：28 / 12 × 7 = 16.33 天。
- 7 个月的收入：60,000 × 7 = 420,000 ₽。
- 日均工资：420,000 / (7 × 29.3) = 420,000 / 205.1 = 2,047.78 ₽。
- 补偿：2,047.78 × 16.33 = 33,440.25 ₽。
- 13% 个税：4,347.23 ₽。到手：29,093.02 ₽。
雇主可以把天数往对您有利的方向取整（例如取 17 天），但不能往少取。想算自己的情况，可以使用离职结算计算器。
常见错误
- 按日历年计算，而不是从入职日起算的工作年。
- 忘了往年的天数：如果两年没休假，所有累积的天数都要补偿。
- 等钱等得太久：全部款项必须在最后一个工作日付清。延迟支付的，雇主要按每天不低于基准利率 1/150 支付利息（《劳动法典》第 236 条）。
- 与离职补助混淆：年假补偿要缴个税，而离职补助在限额内不缴。
俄罗斯、哈萨克斯坦和白俄罗斯
俄罗斯
依据《劳动法典》第 127 条享有，于最后一个工作日随工资一并发放（第 140 条）。需缴 13% 个税。不离职的情况下，只有超出 28 天的那部分休假可以折钱。
哈萨克斯坦
解除劳动合同时，就所有未休的带薪年假天数支付补偿。扣除 10% 养老金缴费（ОПВ）、2% 强制医疗保险缴费（ВОСМС）和个税（ИПН）。
白俄罗斯
离职当天，雇主就所有未休的劳动年假支付现金补偿。扣除 13% 所得税和 1% 的社会保障基金缴费（ФСЗН）。