简单说
МРОТ（最低工资）是工资的底线。只要您完成了当月全部标准工时，雇主就不能给您发低于 МРОТ 的工资。这是《劳动法典》第 133 条的规定，具体金额则每年由联邦法律确定。
自 2026 年 1 月 1 日起，МРОТ 为每月 27,093 ₽。这是扣除个人所得税（НДФЛ）之前的金额，也就是俗称的“税前”。МРОТ 与全国工资中位数挂钩，每年调整一次。
МРОТ 包含什么，不包含什么
基本工资、奖金和一般性补贴可以计入最低工资。但有些款项必须在 МРОТ 之外另行发放，宪法法院已确认这一点：
如果您只做半个岗位，或者当月没有出满勤，工资可以低于 МРОТ——这条规定只针对完整的标准工时。地区有权规定高于联邦标准的最低工资，此时请以地区标准为准。
示例：到手是多少
某员工整月出勤，工资恰好按 МРОТ 发放。雇主扣除 13% 的个税：
27,093 × 13% = 3,522.09 ₽ 税款；到手 27,093 − 3,522.09 = 23,570.91 ₽
如果工作地的地区系数为 1.15，最低应发工资为 27,093 × 1.15 = 31,156.95 ₽。若按全部标准工时的一半（半个岗位）工作，最低工资为 МРОТ 的一半，即 13,546.50 ₽。
想用自己的数字计算到手工资，可以使用个税与工资计算器。
自己算一算
改动数字，分步计算会立即更新。适用俄罗斯 2026 年规则。
МРОТ 还用在哪里
- 最低病假工资和产假津贴：如果收入很低或没有收入，津贴按 МРОТ 计算。可以用病假计算器和补助计算器来算。
- 有工作经历者的最低育儿津贴为 МРОТ 的 40%。
- 优先行业的小微企业适用较低保险费税率的门槛：1.5 倍 МРОТ。
请不要把 МРОТ 与生活保障最低标准混淆：МРОТ 是最低工资，而生活保障最低标准是测算生活所需的金额，用来计算津贴和补贴。
如何避免出错
- 与 МРОТ 比较的是扣税前的金额，而不是打到银行卡上的钱。
- 地区系数必须另加：基本工资 20,000 ₽，再加一笔把系数“藏”进去的“补足到 МРОТ 的补贴”，这是违法的。
- 请核对所在地区的最低工资：有些地区高于联邦标准。
- 如果满工时的工资低于 МРОТ，可以向劳动监察机构投诉。
俄罗斯、哈萨克斯坦和白俄罗斯
俄罗斯
自 2026 年 1 月 1 日起，МРОТ 为每月 27,093 ₽（第 82-ФЗ 号《最低工资法》，《劳动法典》第 133 条）。各地区可以规定高于联邦标准的最低工资。
哈萨克斯坦
对应的是最低工资（МЗП）：2026 年为每月 85,000 ₸。部分津贴和缴费基数上限以它为基础计算。
白俄罗斯
对应的是最低工资：自 2026 年 1 月 1 日起，对完整履行标准工时者为每月 858 Br。
来源: 《俄罗斯联邦劳动法典》（ConsultantPlus）（«Трудовой кодекс РФ»）, 俄罗斯联邦劳动部（«Минтруд России»）