俄罗斯、哈萨克斯坦和白俄罗斯
俄罗斯
雇主发放工资时，必须书面告知工资由哪些部分构成（《劳动法典》第 136 条）。工资单可以是纸质的，也可以电子发送；格式由公司自行确定。
哈萨克斯坦
雇主必须向员工提供工资明细单（«расчётный лист»），列明工资的构成、扣款和应付金额。
白俄罗斯
雇主每次发放工资时，都要告知员工工资的构成和扣款数额——通常通过工资单（«расчётный листок»）。
工资单：是什么
雇主发放工资时提供的明细文件：应发多少、扣了什么（个税、赡养费、预付款），以及实际到手多少。
俄语: Расчётный листок·Raschetny listok·ra-SHYOT-ny LIS-tok
相关术语
到手工资与税前工资“税前”是雇主核算的工资，合同里写的就是它；“到手”是扣除个人所得税（НДФЛ）后打到银行卡上的钱，通常少 13%。个人所得税对工资、租金、出售财产等个人收入征收的税。税务居民的基本税率为 13%，年收入超过 240 万 ₽ 的部分适用更高税率。基本工资（职务工资）按职务每月固定支付的工资数额，不含奖金、津贴和补贴。在劳动合同中写明，为扣税前金额。奖金因工作成果在基本工资之外发放的款项：按月、季度、年度或针对具体项目。奖金与工资一样要代扣个税并缴纳保险费。抚养费（赡养费）依法由一名家庭成员支付给另一名家庭成员的生活费用，最常见的是父母给 18 岁以下孩子。可以是收入的一定比例，也可以是固定金额。