离职时应得哪些款项
在最后一个工作日，雇主必须支付员工应得的全部款项（俄罗斯联邦劳动法典（ТК РФ）第140条）：
- 最后一个月已工作天数的工资；
- 所有未休年假天数的补偿（ТК РФ第127条）；
- 遣散费（如有权获得）：因裁员离职时为平均月收入（ТК РФ第178条），协商离职时如协议有约定则支付。
每延迟一天，雇主须支付补偿——不少于未付金额按关键利率1/150计算的数额（ТК РФ第236条）。
年假补偿如何计算
平均日收入 = 12个月收入 / (12 × 29.3)
补偿 = 平均日收入 × 未休天数
29.3是每月平均日历天数。如果某些月份没有完整工作（有病假或休假），分母会按比例减少。计算器简化处理，将这类月份视为不计入。
示例。年收入720,000 ₽，12个月全部工作，剩余14天年假。平均日收入：720,000 / 351.6 ≈ 2,047.78 ₽。补偿：2,047.78 × 14 ≈ 28,668.94 ₽。
累计了多少天年假
标准年假为28天时，每工作一个月可获得2.33天。不足半个月的零头不计，半个月及以上按整月计算。如果您在一个工作年度内工作满11个月，可获得全额年假补偿。
税费
工资和年假补偿需缴纳个人所得税（NDFL）。裁员遣散费和协商离职补偿在三个月平均收入以内免税（极北地区为六个月）。
计算结果仅供参考。雇主会根据实际数据计算平均收入，并考虑奖金和实际工作时间。