Бошотууда эмне тийиштүү
Акыркы жумуш күнү иш берүүчү кызматкерге тийиштүү бардык нерсени төлөөгө милдеттүү (РФ ЕКнын 140-беренеси):
- акыркы айдын иштелген күндөрү үчүн маяна;
- өргүүнүн бардык пайдаланылбаган күндөрү үчүн компенсация (РФ ЕКнын 127-беренеси);
- бошотуу жардамы, эгер ал тийиштүү болсо: кыскартууда — орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө (РФ ЕКнын 178-беренеси), макулдашуу боюнча бошотууда — эгер аны макулдашуу караса.
Кечиктирилген ар бир күн үчүн иш берүүчү компенсация төлөйт — төлөнбөгөн соманын ачкыч ставкасынын 1/150ден аз эмес (РФ ЕКнын 236-беренеси).
Өргүү компенсациясы кантип эсептелет
29,3 — айдагы календарлык күндөрдүн орточо саны. Эгер кээ бир айлар толук иштелбесе (оорукана же өргүү болсо), бөлүмчө пропорционалдуу азаят. Калькулятор мындай айларды жөнөкөйлөтүп, түшүп калган деп эсептейт.
Мисал. Жылдык киреше 720 000 ₽, 12 айдын бардыгы иштелген, 14 күн өргүү калган. Орточо күндүк: 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽. Компенсация: 2 047,78 × 14 ≈ 28 668,94 ₽.
Канча күн өргүү топтолду
28 күндүк стандарттык өргүүдө ар бир иштелген ай үчүн 2,33 күн тийиштүү. Айдын жарымынан аз ашыкчалар эске алынбайт, ал эми айдын жарымы жана андан көбү толук айга чейин тегеректелет. Эгер сиз жумуш жылында 11 ай иштесеңиз — толук өргүү үчүн компенсация.
Салыктар
Маяна жана өргүү компенсациясына НДФЛ салынат. Кыскартууда бошотуу жардамына жана макулдашуу боюнча компенсацияга үч орточо айлык эмгек акы чегинде салык салынбайт (Алыскы Түндүктө — алты).
Эсептөө болжолдуу. Иш берүүчү орточо эмгек акыны сыйлыктарды жана иштелген убакытты эске алып, чыныгы маалыматтар боюнча эсептейт.