Ishdan boʻshaganda nima tegishli
Oxirgi ish kunida ish beruvchi xodimga tegishli hamma narsani toʻlashi shart (Mehnat kodeksining 140-moddasi, ТК РФ):
- oxirgi oyning ishlangan kunlari uchun ish haqi;
- foydalanilmagan barcha ta’til kunlari uchun kompensatsiya (ТК РФ 127-moddasi);
- tegishli boʻlsa, ishdan boʻshash nafaqasi: qisqartirishda — oʻrtacha oylik ish haqi miqdorida (ТК РФ 178-moddasi), kelishuv boʻyicha boʻshashda — kelishuvda nazarda tutilgan boʻlsa.
Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi kompensatsiya toʻlaydi — toʻlanmagan summaning kalit stavkasidan kamida 1/150 qismi (ТК РФ 236-moddasi).
Ta’til kompensatsiyasi qanday hisoblanadi
29,3 — oydagi kalendar kunlarining oʻrtacha soni. Baʼzi oylar toʻliq ishlanmagan boʻlsa (kasallik varaqasi yoki ta’til boʻlgan), boʻluvchi mutanosib kamayadi. Kalkulyator bunday oylarni soddalashtirib tashlab ketadi.
Misol. Yillik daromad 720 000 ₽, 12 oyning hammasi ishlangan, 14 kun ta’til qolgan. Oʻrtacha kunlik: 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽. Kompensatsiya: 2 047,78 × 14 ≈ 28 668,94 ₽.
Necha kun ta’til toʻplangan
28 kunlik standart ta’tilda har bir ishlangan oy uchun 2,33 kun tegishli. Yarim oydan kam ortiqcha qismi hisobga olinmaydi, yarim oy va undan koʻp qismi toʻliq oygacha yaxlitlanadi. Ish yilida 11 oy ishlagan boʻlsangiz — toʻliq ta’til uchun kompensatsiya.
Soliqlar
Ish haqi va ta’til kompensatsiyasidan jismoniy shaxslar daromad soligʻi (NDFL) olinadi. Qisqartirishdagi nafaqa va kelishuv boʻyicha kompensatsiya uch oylik oʻrtacha ish haqi doirasida (Uzoq Shimolda — olti oylik) soliqqa tortilmaydi.
Hisob taxminiy. Ish beruvchi oʻrtacha ish haqini haqiqiy maʼlumotlar, mukofotlar va ishlangan vaqtni hisobga olib hisoblaydi.