Твой расчёт

Мерзімнен тыс жұмыс: бұл не

Жұмыс берушінің бастамасымен жұмыс күні немесе ауысым нормасынан тыс жұмыс. Жоғарылатылған төленеді: алғашқы 2 сағат — кемінде 1,5 есе, одан әрі — кемінде екі есе.

Орысша: Сверхурочная работа

Жұмыс және жалақы Редакция тексерген Тексерілді: қыркүйек 2026
ЕсептеуСалық калькуляторыҚұжат үлгісіДемалыс күнін алу туралы өтініш

Ресейде, Қазақстанда және Беларусьте

Қазақстан

Мерзімнен тыс жұмыс — күніне 2 сағаттан (ауыр жұмыстарда — 1 сағаттан) және айына 12 сағаттан аспауы тиіс, кемінде бір жарым есе мөлшерінде төленеді.

Ресей

Қатарынан 2 күнде 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы тиіс, әдетте жұмыскердің жазбаша келісімімен (РФ ЕК 99-бабы). Жоғарылатылған төлемнің орнына қосымша демалыс уақытын алуға болады (РФ ЕК 152-бабы).

Беларусь

Мерзімнен тыс жұмыс кемінде екі есе мөлшерінде төленеді; оның орнына жұмыскердің қалауы бойынша басқа демалыс күнін беруге болады.

Дереккөздер: Ресей Федерациясының Еңбек кодексі («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)

Ақпарат анықтамалық сипатта және қаржылық, салықтық немесе заңгерлік кеңес болып табылмайды. Материалды редакция дайындады, соңғы салыстыру: қыркүйек 2026. Қате таптыңыз ба? Бізге жазыңыз.

Байланысты терминдер

Жұмыс уақытының нормасыҚызметкер аптасына, айына немесе жылына қанша сағат жұмыс істеуі керек. Әдетте аптасына 40 сағат; жылдық норма өндірістік күнтізбе бойынша есептеледі.Отгул (қосымша демалыс күні)Жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан бос күн: демалыс күні жұмыс істегені, мерзімнен тыс жұмыс, қан тапсырғаны үшін немесе өз есебінен. РФ ЕК-те мұндай сөз жоқ, бірақ мүмкіндіктің өзі бар.Өндірістік күнтізбеЖылдағы жұмыс, демалыс, мереке және қысқартылған мереке қарсаңындағы күндер күнтізбесі. Одан жұмыс уақыты нормасы, ауысым бойынша жалақы, демалыс және жұмыс күндеріндегі мерзімдер есептеледі.Ең төменгі жалақы мөлшеріЖұмыс беруші толық өтелген жұмыс уақыты нормасы үшін айына есептеуге міндетті ең төменгі жалақы. 2026 жылы МРОТ — ЖТС (НДФЛ) ұсталғанға дейін 27 093 ₽.Еңбек шартыҚызметкер мен жұмыс берушінің лауазым, жалақы, кесте және жұмыстың басқа шарттары туралы жазбаша келісімі. Еңбек кодексі бойынша құқық береді: демалыс, ауру парағы, жұмыстан шығарудан қорғау.

«Жұмыс және жалақы» бөлімінде тағы

Cookie баптаулары

Қандай деректерді өңдеуге болатынын таңдаңыз. Шешімді кез келген уақытта беттің төменгі жағындағы «Cookie баптаулары» сілтемесі арқылы өзгертуге болады.

ҚажеттіТақырып, безендіру түсі, соңғы калькуляторлар және cookie бойынша таңдауыңыз. Тек браузеріңізде сақталады.
СтатистикаЯндекс Метрика: қандай беттер ашылады, қайдан келеді, сайтты қалай пайдаланады (Вебвизор арқылы сессияларды жазуды қоса). Нені жақсарту керегін түсінуге көмектеседі.
ЖарнамаЯндекстің Жарнама желісі және Яндекс Директ: жарнаманы көрсету және жекелендіру, оның тиімділігін бағалау. Жарнама тегін сайттың шығынын өтейді.

Толығырақ: cookie тізімі және сақтау мерзімдері · келісім мәтіні