Твой расчёт

Ашыкча иш убактысы: бул эмне

Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча сиздин иш күнүңүздүн же сменаңыздын нормасынан ашык иштөө. Жогорулатылган төлөнөт: алгачкы 2 саат — кеминде 1,5 эсе, андан кийин — кеминде эки эсе.

Орусча: Сверхурочная работа

Жумуш жана эмгек акы Редакция текшерген Текшерилген: 2026-жылдын сентябры
ЭсептөөСалык калькуляторуДокумент үлгүсүОтгулга арыз

Россияда, Казакстанда жана Беларуста

Россия

Катары менен 2 күндө 4 сааттан жана жылына 120 сааттан көп эмес, адатта кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен (РФ ЭК 99-беренеси). Жогорулатылган төлөмдүн ордуна кошумча эс алуу убактысын алса болот (РФ ЭК 152-беренеси).

Казакстан

Ашыкча иш убактысы — күнүнө 2 сааттан (оор иштерде — 1 сааттан) жана айына 12 сааттан көп эмес, бир жарым эсе өлчөмүнөн кем эмес төлөнөт.

Беларусь

Ашыкча иш убактысы эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт; анын ордуна кызматкердин каалоосу боюнча башка эс алуу күнү берилиши мүмкүн.

Булактар: Россия Федерациясынын Эмгек кодекси («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)

Маалымат маалымдама мүнөзүндө жана каржылык, салыктык же юридикалык кеңеш болуп саналбайт. Материалды редакция даярдаган, акыркы салыштыруу: 2026-жылдын сентябры. Так эмес жерин таптыңызбы? Бизге жазыңыз.

Байланыштуу терминдер

Иш убактысынын нормасыКызматкер жумасына, айына же жылына канча саат иштеши керек. Адатта жумасына 40 саат; жылдык нормасы өндүрүштүк календарь боюнча эсептелет.Отгул (эс алуу күнү)Иш берүүчү менен макулдашуу боюнча жумуштан бош күн: дем алыш күнү иштегени, ашыкча иш убактысы, кан тапшырганы үчүн же өз эсебинен. РФ ЭКде мындай сөз жок, бирок мүмкүнчүлүк өзү бар.Өндүрүштүк календарьЖыл ичиндеги иш, дем алыш, майрам жана майрамдын алдындагы кыскартылган күндөрдүн календары. Анын негизинде иш убактысынын нормасы, сменалар боюнча эмгек акы, өргүү жана иш күнү менен мөөнөттөр эсептелет.Эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүИш берүүчү иш убактысынын толук нормасын иштеген кызматкерге айына эсептөөгө милдеттүү болгон эң төмөнкү эмгек акы. 2026-жылы МРОТ — 27 093 ₽ (НДФЛ кармалганга чейин).Эмгек келишимиКызматкер менен иш берүүчүнүн кызмат, эмгек акы, график жана башка иштөө шарттары боюнча жазуу жүзүндөгү макулдашуусу. Эмгек кодекси боюнча укуктарды берет: өргүү, оорулуу баракчасы, бошотууда коргоо.

«Жумуш жана эмгек акы» бөлүмүндө дагы

Cookie жөндөөлөрү

Кандай маалыматты иштетүүгө болорун тандаңыз. Чечимди каалаган убакта барактын ылдыйындагы «Cookie жөндөөлөрү» шилтемеси аркылуу өзгөртсөңүз болот.

ЗарылТема, жасалгалоо түсү, акыркы калькуляторлор жана cookie боюнча тандооңуз. Браузериңизде гана сакталат.
СтатистикаЯндекс Метрика: кайсы беттер ачылат, кайдан келишет, сайтты кантип колдонушат (Вебвизор менен сессияларды жазууну кошуп). Эмнени жакшыртуу керектигин түшүнүүгө жардам берет.
ЖарнамаЯндекстин Жарнама тармагы жана Яндекс Директ: жарнаманы көрсөтүү жана жекелештирүү, анын натыйжалуулугун баалоо. Жарнама акысыз сайттын чыгымын жабат.

Кененирээк: cookie тизмеси жана сактоо мөөнөттөрү · макулдук тексти