Жөнөкөй сөз менен
Өргүү акы — иш берүүчү жыл сайынгы акы төлөнүүчү өргүү убагы үчүн төлөгөн акча. Сиз эс алып жатканда эмгек акы эсептелбейт, ал эми өргүү акы анын ордун толтурат. Аны окладдан эмес, акыркы 12 айдагы орточо кирешеден эсептешет, ошондуктан сыйлык акылар да суммага таасир этет.
Россиядагы негизги өргүү — жылына 28 календардык күн (РФ Эмгек кодексинин 115-беренеси). Аны бөлүктөргө бөлүүгө болот, бирок бир бөлүгү 14 күндөн кем болбошу керек. Майрам күндөрү өргүүгө кирбейт жана өргүү акы катары төлөнбөйт, ал эми өргүү ошол күндөргө узарат.
Өргүү акы кантип эсептелет
Орточо күнүмдүк киреше = 12 айдагы киреше / (12 × 29,3)
Өргүү акы = Орточо күнүмдүк киреше × Өргүү күндөрү
29,3 — айдагы календардык күндөрдүн орточо саны. Кирешеге эмгек акы жана сыйлык акылар кирет, бирок оорулуу баракчасынын акысы, декреттик төлөмдөр, өргүү акынын өзү жана материалдык жардам алынбайт.
Эгер кайсы бир ай толук иштелбесе (оору же өргүү болсо), анын күндөрү өзүнчө эсептелет: 29,3 / айдагы календардык күндөрдүн саны × иштелген календардык күндөрдүн саны. Мындай мезгилдер үчүн төлөмдөр да кирешеден чыгарылат.
Сандар менен мисал
12 айда 720 000 ₽ алдыңыз, бардык айлар толук иштелди, 28 күн өргүүгө чыгасыз.
- Орточо күнүмдүк киреше: 720 000 / (12 × 29,3) = 720 000 / 351,6 ≈ 2 047,78 ₽.
- Өргүү акы: 2 047,78 × 28 = 57 337,84 ₽.
- 13% НДФЛ: 7 454 ₽ (салык рублга чейин тегеректелет).
- Колго: 57 337,84 − 7 454 = 49 883,84 ₽.
Эгер 31 күндүк бир айда 10 күн ооруп калсаңыз, ал ай үчүн 29,3 / 31 × 21 ≈ 19,85 күн эсептелип, бөлүүчү 11 × 29,3 + 19,85 ≈ 342,15 болмок. Ал айдын эмгек акысы да иштелген күндөр үчүн гана алынмак.
Өзүңүз эсептеңиз
Сандарды өзгөртүңүз — кадамдар боюнча эсеп дароо жаңырат. Россиянын 2026-жылга эрежелери.
Качан төлөшү керек
Өргүү акы өргүү башталаарына үч календардык күндөн кеч эмес төлөнөт (РФ Эмгек кодексинин 136-беренеси). Эгер кечиктирип койсо, өргүүнү которсоңуз болот, ал эми иш берүүчү кечиктирилген ар бир күн үчүн компенсация төлөөгө милдеттүү — карыз суммасынын негизги ставкасынын 1/150 бөлүгүнөн кем эмес.
Өргүү адатта өргүү графиги боюнча же өргүүгө арыз боюнча расмийлештирилет. Пайдаланылбаган күндөр бошонууда жоголбойт — алар үчүн өргүү үчүн компенсация төлөнөт; аны бошонууда эсептешүү калькулятору менен эсептесе болот.
Ката кетирбөө үчүн
- Иш күндөрүн эмес, календардык күндөрдү санаңыз: өргүүнүн ичиндеги дем алыш күндөрү төлөнөт, майрамдар — төлөнбөйт.
- Өргүү акы орточо киреше боюнча эсептелгендиктен, ал айлык эмгек акыдан көп да, аз да болушу мүмкүн.
- Өргүү акыдан НДФЛ кармалат, ал эми эсептөө барагындагы сумма салыкка чейин көрсөтүлөт.
- Эсептөө мезгилине декрет же баланы багуу өргүүсү туш келсе, эрежелер өзгөрөт — бухгалтериядан тактаңыз.
Россияда, Казакстанда жана Беларуста
Россия
Негизги өргүү — жылына 28 календардык күн. Орточо күнүмдүк киреше = 12 айдагы киреше / (12 × 29,3); өргүү акы өргүү башталаарына 3 күндөн кеч эмес төлөнөт, андан НДФЛ кармалат.
Казакстан
Казакстанда жыл сайынгы акы төлөнүүчү өргүү — 24 календардык күндөн кем эмес. Орточо киреше 12 ай үчүн иш жүзүндө иштелген күндөр боюнча эсептелет, 29,3 коэффициенти колдонулбайт.
Беларусь
Беларусьта негизги өргүү — 24 календардык күндөн кем эмес. Орточо күнүмдүк киреше 12 айдагы киреше боюнча 29,7 коэффициенти менен эсептелет; 13% киреше салыгы жана ФСЗНге 1% кармалат.
Булактар: Россия Федерациясынын Эмгек кодекси («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)