Простымі словамі
Дагавор ГПХ — гэта дагавор «на задачу», а не «на пасаду». Вы абяцаеце зрабіць канкрэтную працу або аказаць паслугу: адрамантаваць кватэру, напісаць тэксты, правесці навучанне. Заказчык плаціць за вынік. Самыя частыя віды — дагавор падраду і дагавор аказання паслуг.
Такія дагаворы рэгулюе Грамадзянскі кодэкс, а не Працоўны. Таму выканаўца — не работнік: у яго няма начальніка, графіка і гарантый паводле ТК РФ.
Адрозненні ад працоўнага дагавора
| Працоўны дагавор | Дагавор ГПХ | |
|---|---|---|
| Што аплачваюць | Працу па пасадзе | Канкрэтны вынік |
| Рэжым працы | Распарадак і графік | Самі вырашаеце, калі працаваць |
| Адпачынак | 28 дзён з аплатай | Няма |
| МРОТ і тэрміны выплат | Абавязковыя | Як дамовіцеся |
| Бальнічны і дэкрэтныя | Ёсць | Ёсць, калі за вас плацілі ўзносы |
| Стаж для пенсіі | Ідзе | Ідзе, калі плацілі ўзносы |
З 2023 года выканаўцы па ГПХ таксама застрахаваны на выпадак хваробы і мацярынства, калі заказчык плаціў за іх страхавыя ўзносы. Звычайна права на дапамогі ёсць, калі ўзносы плаціліся ў папярэднім годзе.
Падаткі і ўзносы: прыклад
Кампанія плаціць вам 50 000 ₽ па дагаворы аказання паслуг. Яна выступае падатковым агентам:
- утрымлівае НДФЛ 13%: 50 000 × 13% = 6 500 ₽;
- на рукі вы атрымліваеце 50 000 − 6 500 = 43 500 ₽;
- зверху кампанія плаціць страхавыя ўзносы па агульным тарыфе 30%: 50 000 × 30% = 15 000 ₽.
Узносы на траўматызм па ГПХ плацяць, толькі калі гэта прапісана ў дагаворы. Калі заказчык — звычайны чалавек (напрыклад, вы робіце рамонт суседу), падатак з даходу вы плаціце самі праз дэкларацыю 3-НДФЛ, а ўзносаў няма.
Калі вы аформлены як самазаняты, з вашага даходу ад кампаніі бяруць падатак 6%, а ўзносы не плацяць. Але самазанятым нельга так працаваць з былым наймальнікам на працягу двух гадоў пасля звальнення. Палічыць НДФЛ можна ў калькулятары падаткаў.
Рызыкі і частыя памылкі
- Падмена працоўнага дагавора. Калі па ГПХ вы кожны дзень ходзіце ў офіс, падпарадкоўваецеся начальніку і атрымліваеце фіксаваную суму двойчы ў месяц, гэта фактычна працоўныя адносіны. Суд або працоўная інспекцыя могуць іх прызнаць, а кампаніі пагражае штраф.
- Няма акта. Падпісвайце акт выкананых работ па кожным этапе — гэта доказ, што праца здадзена і яе трэба аплаціць.
- Размыты прадмет. У дагаворы павінна быць зразумела, што менавіта і да якога тэрміну вы робіце і колькі гэта каштуе.
- Чаканне адпускных і выхаднай дапамогі. Па ГПХ іх няма, калі яны прама не прапісаны ў дагаворы.
У Расіі, Казахстане і Беларусі
Беларусь
Дагаворы падраду і ўзнагароджвальнага аказання паслуг заключаюць паводле Грамадзянскага кодэкса. З узнагароды ўтрымліваюць падаходны падатак 13%, як правіла, і ўзносы ў ФСЗН.
Расія
Рэгулюецца Грамадзянскім кодэксам (гл. 37 і 39), а не Працоўным. Калі заказчык — кампанія або ІП, яна ўтрымлівае НДФЛ 13% і плаціць страхавыя ўзносы.
Казахстан
Дагаворы падраду і ўзнагароджвальнага аказання паслуг рэгулюе Грамадзянскі кодэкс РК. Калі заказчык — падатковы агент, ён утрымлівае ІПН і пенсійныя ўзносы.
Крыніцы: Грамадзянскі кодэкс РФ, частка другая («Гражданский кодекс РФ», КонсультантПлюс), ФНС Расіі («ФНС России»)