आसान शब्दों में
GPKh अनुबंध (договор ГПХ, dogovor gph) «काम के लिए» होता है, «पद के लिए» नहीं। आप कोई ख़ास काम करने या सेवा देने का वादा करते हैं: फ़्लैट की मरम्मत, लेख लिखना, प्रशिक्षण देना। ग्राहक नतीजे के लिए पैसे देता है। सबसे आम प्रकार हैं ठेका अनुबंध और सेवा-प्रदान अनुबंध।
ऐसे अनुबंध नागरिक संहिता से चलते हैं, श्रम संहिता से नहीं। इसलिए ठेकेदार कर्मचारी नहीं है: उसका कोई बॉस, समय-सारणी या श्रम संहिता की गारंटियाँ नहीं होतीं।
रोज़गार अनुबंध से अंतर
| रोज़गार अनुबंध | GPKh अनुबंध | |
|---|---|---|
| किसका भुगतान होता है | पद के अनुसार काम का | ख़ास नतीजे का |
| काम का तरीक़ा | कार्य-अनुशासन और समय-सारणी | कब काम करना है, यह आप तय करते हैं |
| छुट्टी | 28 दिन सवेतन | नहीं |
| MROT और भुगतान की समय-सीमा | अनिवार्य | जैसा तय करें |
| बीमारी भत्ता और मातृत्व भत्ता | मिलता है | मिलता है, अगर आपके लिए योगदान दिए गए |
| पेंशन के लिए कार्य-अनुभव | गिना जाता है | गिना जाता है, अगर योगदान दिए गए |
2023 से GPKh के ठेकेदार भी बीमारी और मातृत्व की स्थिति में बीमित हैं, अगर ग्राहक ने उनके लिए बीमा योगदान दिए हों। आम तौर पर भत्ते का हक़ तब बनता है जब योगदान पिछले वर्ष में दिए गए हों।
कर और योगदान: उदाहरण
कंपनी आपको सेवा-प्रदान अनुबंध के तहत 50,000 ₽ देती है। वह कर-एजेंट के रूप में काम करती है:
- 13% आयकर (НДФЛ, NDFL) काटती है: 50,000 × 13% = 6,500 ₽;
- हाथ में आपको 50,000 − 6,500 = 43,500 ₽ मिलते हैं;
- ऊपर से कंपनी सामान्य दर 30% पर बीमा योगदान देती है: 50,000 × 30% = 15,000 ₽।
चोट-बीमा (травматизм) योगदान GPKh पर तभी दिए जाते हैं जब यह अनुबंध में लिखा हो। अगर ग्राहक आम व्यक्ति है (जैसे आप पड़ोसी के यहाँ मरम्मत करते हैं), तो आय पर कर आप ख़ुद 3-NDFL घोषणा से चुकाते हैं, और योगदान नहीं लगते।
अगर आप स्व-रोज़गार (самозанятый) के रूप में पंजीकृत हैं, तो कंपनी से मिली आय पर 6% कर लगता है और योगदान नहीं देने पड़ते। लेकिन नौकरी छोड़ने के बाद दो साल तक पूर्व नियोक्ता के साथ स्व-रोज़गार के रूप में इस तरह काम नहीं कर सकते। NDFL कर कैलकुलेटर में निकाल सकते हैं।
जोखिम और आम ग़लतियाँ
- रोज़गार अनुबंध की जगह लेना। अगर GPKh पर आप रोज़ दफ़्तर जाते हैं, बॉस की बात मानते हैं और महीने में दो बार तय राशि पाते हैं, तो यह असल में रोज़गार संबंध है। अदालत या श्रम निरीक्षणालय इन्हें मान्यता दे सकते हैं, और कंपनी पर जुर्माना लग सकता है।
- कार्य-पूर्ति का अधिनियम न होना। हर चरण पर पूरे किए गए काम का अधिनियम दस्तख़त करें — यह सबूत है कि काम सौंप दिया गया और उसका भुगतान होना चाहिए।
- धुँधला विषय। अनुबंध में साफ़ होना चाहिए कि आप क्या और किस तारीख़ तक करेंगे और उसकी क़ीमत क्या है।
- छुट्टी के वेतन और विच्छेद भत्ते की उम्मीद। GPKh में ये नहीं होते, जब तक अनुबंध में साफ़ न लिखे हों।
रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में
रूस
नागरिक संहिता (अध्याय 37 और 39) से नियंत्रित होता है, श्रम संहिता से नहीं। अगर ग्राहक कंपनी या IP (व्यक्तिगत उद्यमी) है, तो वह 13% NDFL काटती है और बीमा योगदान देती है।
कज़ाख़स्तान
ठेका और सशुल्क सेवा अनुबंध कज़ाख़स्तान की नागरिक संहिता से नियंत्रित होते हैं। अगर ग्राहक कर-एजेंट है, तो वह व्यक्तिगत आयकर (ИПН) और पेंशन योगदान काटता है।
बेलारूस
ठेका और सशुल्क सेवा अनुबंध नागरिक संहिता के अनुसार किए जाते हैं। पारिश्रमिक से 13% आयकर और, आम तौर पर, FSZN (ФСЗН) योगदान काटा जाता है।
स्रोत: रूसी नागरिक संहिता, भाग दो («Гражданский кодекс РФ», КонсультантПлюс), रूस की संघीय कर सेवा («ФНС России»)