आसान शब्दों में
"कर कटने से पहले" का वेतन (इसे "ग्रॉस", जोड़ा गया या "कुल" वेतन भी कहते हैं) वह राशि है जो नियोक्ता ने आपके नाम पर जोड़ी है। आमतौर पर यही राशि रोज़गार अनुबंध और नौकरी के विज्ञापन में लिखी होती है। "हाथ में" वेतन ("नेट", टेक-होम) वह है जो कर कटने के बाद वास्तव में आपके कार्ड पर आता है।
दोनों के बीच का अंतर व्यक्तिगत आयकर (НДФЛ, NDFL) है। नियोक्ता इसे खुद काटता है और बजट में जमा करता है, आपको कुछ अलग से भरना नहीं होता। वह कर एजेंट (налоговый агент) के रूप में काम करता है।
गणना कैसे करें
ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए NDFL की दर 13% है। यह तब तक लागू रहती है जब तक साल की शुरुआत से आय 24 लाख ₽ (2.4 मिलियन) से ऊपर न जाए। इस राशि से ऊपर के हिस्से पर 15% लगता है, 50 लाख ₽ (5 मिलियन) से ऊपर 18% और इसी तरह आगे प्रगतिशील दर (прогрессивная шкала) के अनुसार।
हाथ में = जोड़ा गया वेतन − (जोड़ा गया वेतन − कटौतियाँ) × 13%
जोड़ा गया वेतन = हाथ में / 0.87 (अगर कटौती नहीं है और दर 13% है)
कटौतियाँ, उदाहरण के लिए बच्चों के लिए मानक कटौती (стандартный вычет): पहले बच्चे के लिए 1,400 ₽ प्रति माह, दूसरे के लिए 2,800 ₽ और तीसरे व उसके बाद के बच्चों के लिए 6,000 ₽। यह उस राशि को घटाती है जिस पर कर लगता है, जब तक साल की शुरुआत से आय 450,000 ₽ से ऊपर न जाए।
खुद गणना करें
संख्याएँ बदलें — चरण-दर-चरण गणना तुरंत अपडेट हो जाएगी। 2026 के लिए रूस के नियम।
अंकों के साथ उदाहरण
- मूल वेतन 80,000 ₽, बच्चे नहीं। NDFL: 80,000 × 13% = 10,400 ₽। हाथ में: 80,000 − 10,400 = 69,600 ₽।
- वही वेतन और एक बच्चा। कर 80,000 − 1,400 = 78,600 ₽ पर लगता है: 78,600 × 13% = 10,218 ₽। हाथ में: 69,782 ₽।
- विज्ञापन में लिखा है "60,000 ₽ हाथ में"। कर से पहले यह 60,000 / 0.87 ≈ 68,965.52 ₽ है।
- मासिक वेतन 250,000 ₽। अक्टूबर के अंत तक साल की शुरुआत से आय 25 लाख ₽ (2.5 मिलियन) हो जाती है, यानी 24 लाख की सीमा पार हो गई। अक्टूबर में कर: 150,000 × 13% + 100,000 × 15% = 34,500 ₽, और नवंबर व दिसंबर में 250,000 × 15% = 37,500 ₽ प्रति माह। इसलिए साल के अंत में हाथ में आने वाली राशि कम हो जाती है।
अपनी राशि जल्दी निकालने के लिए NDFL और हाथ में वेतन कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
नियोक्ता और क्या भरता है
कर के अलावा नियोक्ता आपके लिए बीमा अंशदान (страховые взносы) भी भरता है — पेंशन, बीमारी भत्ते और चिकित्सा के लिए। ये आपके वेतन से नहीं काटे जाते, ऊपर से जुड़ते हैं: आमतौर पर जोड़ी गई राशि का लगभग 30%, छोटे कारोबार के लिए वेतन के एक हिस्से पर कम। इसलिए 80,000 ₽ पाने वाला कर्मचारी कंपनी को लगभग 104,000 ₽ में पड़ता है।
वेतन आमतौर पर दो हिस्सों में आता है — अग्रिम (аванс) और अंतिम भुगतान। हर भुगतान और कटौती का ब्योरा वेतन पर्ची (расчётный листок) में होता है।
आम ग़लतियाँ
- इंटरव्यू में राशियाँ गड़बड़ कर देना। पूछ लें कि कौन-सा वेतन बताया जा रहा है: अनुबंध में लगभग हमेशा कर कटने से पहले की राशि लिखी जाती है।
- यह उम्मीद करना कि अनुबंध की पूरी राशि कार्ड पर आएगी। उसमें से NDFL कटेगा, और अगर निष्पादन-पत्र (исполнительный лист) है तो गुज़ारा भत्ता (алименты) या कर्ज़ भी कटेंगे।
- क्षेत्रीय गुणांक को भूल जाना। उत्तरी और कुछ अन्य क्षेत्रों में मूल वेतन के साथ क्षेत्रीय गुणांक और उत्तरी भत्ता जुड़ता है, और कर बढ़ी हुई राशि पर ही लगता है।
- "ग्रे" योजना के लिए राज़ी होना। अगर वेतन का एक हिस्सा लिफ़ाफ़े में दिया जाता है, तो उस पर अंशदान नहीं जाता, और इससे आगे की पेंशन और बीमारी भत्ता घटते हैं। विस्तार से — "ग्रे" वेतन (серая зарплата) वाले लेख में।
रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में
रूस
वेतन से केवल आयकर (НДФЛ) कटता है: साल की 24 लाख ₽ (2.4 मिलियन) तक की आय पर 13%, और इस सीमा से ऊपर की राशि पर अधिक। बीमा अंशदान नियोक्ता ऊपर से भरता है, वे वेतन से नहीं काटे जाते।
कज़ाख़स्तान
कज़ाख़स्तान में जोड़े गए वेतन से अनिवार्य पेंशन अंशदान (ОПВ) 10%, अनिवार्य चिकित्सा बीमा (ВОСМС) 2% और व्यक्तिगत आयकर (ИПН) 10% (30 МРП की कटौती के बाद) कटता है। 300,000 ₸ के वेतन में से हाथ में लगभग 250,575 ₸ बचते हैं।
बेलारूस
बेलारूस में आयकर 13% और पेंशन के लिए ФСЗН में 1% कटता है, यानी हाथ में आमतौर पर जोड़ी गई राशि का लगभग 86% आता है।
स्रोत: रूसी संघ का कर संहिता, भाग 2 (КонсультантПлюс) («Налоговый кодекс РФ»)