आसान शब्दों में
बीमा योगदान (страховые взносы) वह पैसा है जो नियोक्ता आपके वेतन के ऊपर से सरकार को देता है। इसी से बाद में पेंशन, बीमारी और मातृत्व भत्ते और OMS पॉलिसी पर मुफ़्त चिकित्सा चुकाई जाती है। आपके वेतन से योगदान नहीं कटते — हाथ में आपको वेतन मिलता है, जिसमें से केवल आयकर (НДФЛ, NDFL) घटा होता है।
योगदान कर-विभाग के ज़रिए एक भुगतान में एकल कर खाते (ЕНС) पर दिए जाते हैं, आम तौर पर अगले महीने की 28 तारीख़ तक। फिर संघीय कर सेवा (ФНС) जानकारी सामाजिक कोष को भेजती है, और वहाँ आपके खाते में पेंशन और भत्तों के अधिकार जमा होते हैं।
2026 में दरें
| एक कर्मचारी को साल में भुगतान | दर |
|---|---|
| 2,979,000 ₽ तक (अधिकतम सीमा) | 30% |
| 2,979,000 ₽ से ऊपर | 15.1% |
इसके अलावा नियोक्ता अलग से SFR को «चोट-बीमा» (на травматизм) योगदान देता है — काम के जोखिम के आधार पर 0.2% से 8.5% तक।
छोटे और मध्यम कारोबार पहले लगभग सब कुछ वेतन के उस हिस्से पर 15% देते थे जो 1.5 MROT से ऊपर था। 2026 से यह रियायत केवल प्राथमिकता वाले क्षेत्रों की कंपनियों के पास रही है (जैसे विनिर्माण उद्योग)। बाक़ी सामान्य दर पर देते हैं। अन्य रियायतें भी हैं — जैसे IT कंपनियों के लिए।
गणना का उदाहरण
वेतन 100,000 ₽ प्रति माह, सामान्य कंपनी:
100,000 × 30% = 30,000 ₽ योगदान प्रति माह
साल भर के 360,000 ₽ बनते हैं। कर्मचारी को हाथ में 100,000 − 13,000 = 87,000 ₽ मिलते हैं, और कंपनी उस पर प्रति माह 130,000 ₽ ख़र्च करती है।
अगर वेतन 300,000 ₽ प्रति माह है, तो साल में 3,600,000 ₽ बनते हैं। पहले 2,979,000 ₽ पर योगदान — 30%, यानी 893,700 ₽। बाक़ी 621,000 ₽ पर — 15.1%, यानी 93,771 ₽। साल में कुल 987,471 ₽।
प्राथमिकता वाले क्षेत्र की कंपनी 80,000 ₽ वेतन वाले कर्मचारी के लिए ऐसे देती है: 1.5 MROT (40,639.50 ₽) पर — 30%, यानी 12,191.85 ₽; बाक़ी 39,360.50 ₽ पर — 15%, यानी 5,904.08 ₽। प्रति माह कुल 18,095.93 ₽।
खुद गणना करें
संख्याएँ बदलें — चरण-दर-चरण गणना तुरंत अपडेट हो जाएगी। 2026 के लिए रूस के नियम।
अपने लिए योगदान: IP
बिना कर्मचारियों वाला व्यक्तिगत उद्यमी (ИП, IP) अपने लिए तय योगदान देता है: 2026 में 57,390 ₽, साथ में साल में 300,000 ₽ से ऊपर की आय पर 1%। स्व-रोज़गार (самозанятые) योगदान नहीं देते, और उनके पेंशन अधिकार तभी जमा होते हैं जब वे स्वेच्छा से भुगतान करें।
कर्मचारी को यह क्यों जानना चाहिए
- योगदान पर बीमा-अनुभव और पेंशन के अंक निर्भर करते हैं। आप Gosuslugi (Госуслуги) पर व्यक्तिगत खाते की स्थिति के उद्धरण में देख सकते हैं कि नियोक्ता आपके लिए भुगतान करता है या नहीं।
- बीमारी और मातृत्व भत्ते केवल उसी पैसे से निकलते हैं जिस पर योगदान दिए गए। ग्रे वेतन गणना में नहीं आएगा।
- योगदान को कर से न उलझाएँ: NDFL आपके वेतन से कटता है, जबकि योगदान ऊपर से दिए जाते हैं।
हाथ में कितना मिलेगा, यह वेतन कैलकुलेटर बताएगा, और वेतन का पेंशन पर कैसा असर पड़ता है — पेंशन कैलकुलेटर।
रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में
रूस
कर संहिता के अध्याय 34 से नियंत्रित, संघीय कर सेवा (ФНС) के ज़रिए दिए जाते हैं। 2026 में साल में 2,979,000 ₽ तक की राशि पर एकीकृत दर 30% और उससे ऊपर 15.1%; अलग से — «चोट-बीमा» (на травматизм) योगदान सामाजिक कोष (SFR) को।
कज़ाख़स्तान
वेतन से 10% पेंशन योगदान (ОПВ) और 2% स्वास्थ्य बीमा (ВОСМС) कटता है; इसके ऊपर नियोक्ता 3.5% नियोक्ता पेंशन योगदान (ОПВР), 5% सामाजिक कटौती और 3% अनिवार्य चिकित्सा बीमा कटौती (ОСМС) देता है, साथ ही सामाजिक कर।
बेलारूस
नियोक्ता FSZN (ФСЗН) को वेतन-कोष का 34% देता है, कर्मचारी — वेतन से 1%; अलग से — दुर्घटना बीमा बेलगॉसस्ट्राख (Белгосстрах) को।
स्रोत: रूसी कर संहिता, भाग दो («Налоговый кодекс РФ», КонсультантПлюс), रूस की संघीय कर सेवा («ФНС России»), रूस का सामाजिक कोष («Социальный фонд России»)