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अपनी इच्छा से इस्तीफ़ा: यह क्या है

कर्मचारी की पहल पर रोज़गार अनुबंध की समाप्ति। आम तौर पर नियोक्ता को लिखित में 2 सप्ताह पहले बताना होता है; आख़िरी दिन पूरा हिसाब और काम की जानकारी दी जाती है।

रूसी में: Увольнение по собственному желанию·Uvolnenie po sobstvennomu zhelaniyu·उ-वोल-नेनि-ए पा सोब-स्त-वेन-नो-मू ज़े-ला-नियू

काम और वेतन संपादकीय टीम द्वारा जाँचा गया जाँचा गया: सितंबर 2026
गणना करेंनौकरी छोड़ने पर भुगतान कैलकुलेटरगणना करेंदिन कैलकुलेटरदस्तावेज़ का नमूनानौकरी छोड़ने का आवेदन

रूस, कज़ाख़स्तान और बेलारूस में

रूस

प्रक्रिया — श्रम संहिता की धारा 80। आवेदन नोटिस-अवधि ख़त्म होने तक वापस लिया जा सकता है, अगर आपकी जगह किसी और को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया गया। हिसाब अंतिम कार्य-दिवस पर चुकाया जाता है (श्रम संहिता, धारा 140)।

कज़ाख़स्तान

कर्मचारी नियोक्ता को लिखित में कम से कम 1 महीने पहले सूचित करता है, अगर अनुबंध में कोई और अवधि तय नहीं है। हिसाब — बर्खास्तगी के बाद तीन कार्य-दिवसों के भीतर।

बेलारूस

अनिश्चितकालीन अनुबंध पर कर्मचारी नियोक्ता को लिखित में 1 महीने पहले सूचित करता है। हिसाब और कार्य-पुस्तिका बर्खास्तगी के दिन दी जाती है।

स्रोत: रूसी श्रम संहिता («Трудовой кодекс РФ», КонсультантПлюс)

जानकारी केवल संदर्भ के लिए है और वित्तीय, कर या कानूनी सलाह नहीं है। सामग्री संपादकीय टीम ने तैयार की है, आखिरी जाँच: सितंबर 2026। कोई गलती मिली? हमें लिखें।

संबंधित शब्द

नौकरी छोड़ते समय नोटिस अवधि (отработка)नौकरी छोड़ने के आवेदन और अंतिम कार्य दिवस के बीच का समय। आमतौर पर दो हफ़्ते: नियोक्ता को प्रतिस्थापन ढूँढने का समय मिलता है, और कर्मचारी मन बदलकर आवेदन वापस ले सकता है।बिना ली गई छुट्टी का मुआवज़ानौकरी छोड़ते समय नियोक्ता उन वार्षिक छुट्टी के दिनों का पैसा देता है जो आपने कमाए, पर लिए नहीं। गणना: औसत दैनिक कमाई × दिनों की संख्या।कार्य-पुस्तिका (трудовая книжка)वह दस्तावेज़ जिसमें व्यक्ति की सभी नौकरियाँ, पद, तबादले और बर्खास्तगियाँ दर्ज होती हैं। अब रूस में यह इलेक्ट्रॉनिक रूप में रखी जाती है; काग़ज़ी वाली उन्हीं के पास है जिन्होंने उसे चुना।विच्छेद भत्ता (выходное пособие)वह पैसा जो नियोक्ता कर्मचारी की ग़लती के बिना नौकरी जाने पर देता है — जैसे स्टाफ़ में कटौती या कंपनी बंद होने पर। आमतौर पर यह औसत मासिक कमाई के बराबर होता है।रोज़गार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच पद, वेतन, समय-सारणी और अन्य शर्तों पर लिखित समझौता। यह श्रम संहिता के अधिकार देता है: छुट्टी, बीमारी भत्ता, नौकरी से निकाले जाने पर सुरक्षा।

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