Tvoy Raschet

Ishdan boʻshashda ishlab berish muddati: bu nima

Ishdan boʻshash haqidagi ariza bilan oxirgi ish kuni oraligʻidagi vaqt. Odatda ikki hafta: ish beruvchi oʻrinbosar topishga ulguradi, xodim esa fikrini oʻzgartirib, arizani qaytarib olishi mumkin.

Rus tilida: Отработка при увольнении·Otrabotka pri uvolnenii

Ish va ish haqi Tahririyat tekshirgan Tekshirilgan: 2026-yil sentyabr
HisoblashKunlar kalkulyatoriHisoblashIshdan boʻshashdagi hisob-kitob kalkulyatoriHujjat namunasiIshdan boʻshash arizasi

Rossiya, Qozogʻiston va Belarusda

Rossiya

Mehnat kodeksining 80-moddasiga koʻra — 2 hafta, sinov muddatida va 2 oygacha shartnomada — 3 kun, tashkilot rahbarida — 1 oy. Ishlab bermasdan ish beruvchi bilan kelishuv boʻyicha, shuningdek pensiyaga chiqqanda, oʻqishga kirganda yoki ish beruvchi qonunni buzganda ketish mumkin. Kasallik varaqasi va taʼtil ishlab berish muddatiga kiradi.

Qozogʻiston

Qozogʻistonda oʻz tashabbusi bilan ishdan boʻshayotgan xodim ish beruvchini kamida bir oy oldin yozma ogohlantiradi, agar shartnomada boshqacha belgilanmagan boʻlsa.

Belarus

Belarusda muddatsiz shartnoma boʻyicha oʻz xohishi bilan ishdan boʻshashda xodim ish beruvchini bir oy oldin yozma ogohlantiradi; kontrakt boʻyicha oʻz qoidalari amal qiladi.

Manbalar: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi («Трудовой кодекс РФ», KonsultantPlyus)

Maʼlumot xarakteriga ega va moliyaviy, soliq yoki huquqiy maslahat hisoblanmaydi. Material tahririyat tomonidan tayyorlangan, oxirgi solishtirish: 2026-yil sentyabr. Xato topdingizmi? Bizga yozing.

Bogʻliq terminlar

Oʻz xohishi bilan ishdan boʻshashMehnat shartnomasini xodim tashabbusi bilan bekor qilish. Odatda ish beruvchini yozma ravishda 2 hafta oldin ogohlantirish kerak; oxirgi kuni toʻliq hisob-kitob va ish haqidagi maʼlumotlar beriladi.Sinov muddatiIsh boshida ish beruvchi xodim mos keladimi yoki yoʻqligini tekshiradigan davr. Odatda 3 oygacha; bu vaqtda xodim mehnat shartnomasi boʻyicha barcha huquqlarga ega.Ishlatilmagan taʼtil kompensatsiyasiIshdan boʻshaganda ish beruvchi siz ishlab topgan, lekin ishlatmagan yillik taʼtil kunlari uchun toʻlaydigan pul. Oʻrtacha kunlik ish haqi × kunlar soni sifatida hisoblanadi.Mehnat shartnomasiXodim va ish beruvchining lavozim, ish haqi, jadval va boshqa ish shartlari haqidagi yozma kelishuvi. Mehnat kodeksi boʻyicha huquqlar beradi: taʼtil, kasallik varaqasi, ishdan boʻshatishda himoya.

«Ish va ish haqi» boʻlimida yana

Ish haqining eng kam miqdori (MROT)Oklad (belgilangan oylik maosh)Qoʻlga tegadigan va soliqdan oldingi ish haqiHisob-kitob varaqasi (ish haqi varaqasi)Oʻrtacha ish haqi (oʻrtacha kunlik daromad)Taʼtil pullariKasallik varaqasi (vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi)Dekret pullari (homiladorlik va tugʻish nafaqasi)Bolaga 1,5 yoshgacha qaraganlik nafaqasiGPX shartnomasi (fuqarolik-huquqiy shartnoma)Mehnat daftarchasiIsh vaqtidan tashqari ish (sverxurochka)Hududiy koeffitsiyent va shimol ustamasiMukofot (premiya)Ishdan boʻshatish nafaqasiIshlab chiqarish kalendari

Butun lugʻat

Cookie sozlamalari

Qaysi maʼlumotlarni qayta ishlash mumkinligini tanlang. Qarorni istalgan vaqtda sahifa pastidagi “Cookie sozlamalari” havolasi orqali oʻzgartirish mumkin.

ZarurilariMavzu, rang, soʻnggi kalkulyatorlar va cookie boʻyicha tanlovingiz. Faqat sizning brauzeringizda saqlanadi.
StatistikaYandex Metrika: qaysi sahifalar ochiladi, foydalanuvchilar qayerdan keladi, saytdan qanday foydalaniladi (Vebvizor yordamida seanslarni yozib olish ham). Nimani yaxshilash kerakligini tushunishga yordam beradi.
ReklamaYandex Reklama tarmogʻi va Yandex Direkt: reklamani koʻrsatish va moslashtirish, uning samaradorligini baholash. Reklama bepul saytning xarajatini qoplaydi.

Batafsil: cookie roʻyxati va saqlash muddatlari · rozilik matni